安定区委组织部“小讲堂”发挥“大作用”

为培养一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍，安定区委组织部以开设“组工讲堂”为切入点，充分发挥“小讲堂”平台，着力拓宽组工干部“大视野”，有效提升了组工干部整体素质。

科学规划选主题，优化培训内容。注重丰富课堂选题，按照强素质、提能力的要求分别设计主题，确保选题丰富多彩。理论强质，注重政治素质的提高。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以深入学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，重点突出党的方针政策、重大战略部署、党章党规、精准扶贫精准脱贫政策等内容的学习，切实提高组工干部的政治素质。技能提质，注重专业技能的强化。结合组织工作实际，重点从提高解决基层党建疑难问题、干部人事制度改革、组工业务、工作创新发展及组织部门服务效能等方面选题，增强组工干部的大局意识和创新意识，拓宽工作思路，适应工作需要，提高工作效率。文化优质，注重健康情趣的培养。选题与组工建设相结合，开设党建党史、经济法律、名人传记、文史知识系列专题课堂，既陶冶情操，又保持组工干部情趣健康。

灵活方法强培训，提高课堂质量。注重在方式上创新，采取主讲式、互动式的方式讲解学习，改变以往学习中照本宣科的传达式学习模式。干部主讲，外请专家辅学。每周由领学组室自选一个课题，对全体组工干部进行辅导讲课，并开展大讨论，相互启发，做到主讲者事先有准备，大家学习有收获。声像互动，借助媒介辅讲。借助媒体教学设备，形成PPT演示文稿，以文字、图片、音频、视频等多种形式相结合的讲解方式，有效增强组工干部学习兴趣，提高了组工干部的综合素质和能力。课堂外延，结合实践活学。坚持把实践作为检验学习效果的重要途径，将“组工讲堂”延伸到基层一线，结合组工干部知事识人下基层活动，组织干部深入各乡镇、区直各单位开展主题教育、基层党组织建设、领导班子和干部队伍建设、人才工作等调研、需求分析和对策研究，听取干部群众对组织工作的意见和建议，形成推动组织工作科学发展的新思路和新决策。

健全制度严管理，强化培训实效。部机关建立健全了学习考勤、讲课备课、现场评议、领导点评等规章制度，坚持每周五下午集体学习，由办公室安排学习内容和辅导人员，并按月将学习资料装订成册，列出每周学习重点，做到有专题、有讨论、有笔记、有载体，人员落实、内容落实、时间落实。同时，坚持考学结合，每月25日就本月学习内容组织闭卷考试，检验学习效果，并及时公布考试成绩，计入个人年终考核指标，作为评先选优的重要依据，使组工干部在真学、真懂、真会、真用上下功夫，增强学习成效，提高能力素质。目前，以举办“组工讲堂”11期。

来源：定西市委组织部