从“煎茶四要”悟干部成长

明代钱椿年所作《茶谱》一书中，“煎茶四要”尤为出彩，以“择水、洗茶、候汤、择品”四步将如何煎一盏好茶解得透彻明了。人生如茶，煎茶之道亦是育人之道。组织部门要深入贯彻落实党的二十大精神，以“煎一盏好茶”的思维抓牢干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

以“择水之要”择人，“披沙拣金”选出“忠党爱民”之才。“凡水泉不甘，能损茶味之严，故古人择水最为切要”。茶宜好水，煎茶的水如果不甘美，会严重损害整杯茶的香味。好水是好茶的基础，而人才是队伍强大的坚实保障。为政之要，惟在得人。“选”准是关键，德才兼备、以德为先是选任的重要标准，是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。要注重对干部品德和才干的双重考量，既要加大对政治品德、道德素养等的关注力度，也要能够分辨干部是否具有干事创业、克难攻坚、改革发展所需“真本事”“硬本领”。既要从严把牢干部人才提拔任用的“入口关”，也要做到一定程度的“动态优化”，防止因为过于求全责备，而错失优秀人才。

以“洗茶之要”铸魂，“因材施教”育出“想干会干”之才。“凡烹茶先以热汤洗茶叶，去其尘垢冷气，烹之则美”。烹茶之前，先用热水冲洗茶叶，烹出的茶水才会味道甘美。洗茶是品茗的重要一步，如同思想建设是干部队伍建设的关键一环。敢为善为，思想为基,有了过硬的政治能力，才能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。培育干部就像种庄稼，培土施肥是关键，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，创新干部培训课程设计，充分利用党性教育基地等红色资源，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以“候汤之要”赋能，“人尽其才”用出“有为有位”之才。“凡茶须缓火炙，活火煎”。候汤最难，须小火烘、活火煮，未熟则沫浮，过熟则茶沉。一盏好茶，未经火烹三沸则难成。一支高素质干部队伍，须经千锤百炼才可肩负重担。要当好“训练师”，坚持“缺什么补什么”原则，根据岗位职责、工作情况等进行需求分析，合理优化培训内容，多形式、多渠道组织“短板培训”，帮助干部快速填补弱项、提升本领、增长才干。要加强实践锻炼，推动广大干部到防汛救灾、基层治理等急难险重岗位去磨炼意志，到乡村振兴、城市建设最前沿去积累经验，提升干部处理疑难问题、适应复杂环境的能力，促使干部练就一副能担当的“硬肩膀”，锤炼一身能应战的“强本领”。

以“择品之要”搭台，“人岗相适”化出“结构科学”之局。“凡瓶要小者易候汤，又点茶注汤有准……茶铫、茶瓶，银锡为上，瓷石次之。茶色白，宜黑盏”。要最终煎出一盏好茶，茶器的选择是颇为讲究的，不同的茶水，当选择最为匹配的茶盏来承载。选拔使用好优秀干部，是优化干部的关键，做到才能“人尽其才”。要坚持“实干论英雄、实绩用干部”，完善适时使用机制，大胆选拔使用经过实践检验的优秀干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要深入完善容错纠错、澄清正名工作机制，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。要持续推进领导干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。