从“煎茶四要”悟干部成长

明代钱椿年所作《茶谱》一书中,“煎茶四要”尤为出彩,以“择水、洗茶、候汤、择品”四步将如何煎一盏好茶解得透彻明了。人生如茶,煎茶之道亦是育人之道。组织部门要深入贯彻落实党的二十大精神,以“煎一盏好茶”的思维抓牢干部队伍建设,着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

以“择水之要”择人,“披沙拣金”选出“忠党爱民”之才。“凡水泉不甘,能损茶味之严,故古人择水最为切要”。茶宜好水,煎茶的水如果不甘美,会严重损害整杯茶的香味。好水是好茶的基础,而人才是队伍强大的坚实保障。为政之要,惟在得人。“选”准是关键,德才兼备、以德为先是选任的重要标准,是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。要注重对干部品德和才干的双重考量,既要加大对政治品德、道德素养等的关注力度,也要能够分辨干部是否具有干事创业、克难攻坚、改革发展所需“真本事”“硬本领”。既要从严把牢干部人才提拔任用的“入口关”,也要做到一定程度的“动态优化”,防止因为过于求全责备,而错失优秀人才。

以“洗茶之要”铸魂,“因材施教”育出“想干会干”之才。“凡烹茶先以热汤洗茶叶,去其尘垢冷气,烹之则美”。烹茶之前,先用热水冲洗茶叶,烹出的茶水才会味道甘美。洗茶是品茗的重要一步,如同思想建设是干部队伍建设的关键一环。敢为善为,思想为基,有了过硬的政治能力,才能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。培育干部就像种庄稼,培土施肥是关键,要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,创新干部培训课程设计,充分利用党性教育基地等红色资源,切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以“候汤之要”赋能,“人尽其才”用出“有为有位”之才。“凡茶须缓火炙,活火煎”。候汤最难,须小火烘、活火煮,未熟则沫浮,过熟则茶沉。一盏好茶,未经火烹三沸则难成。一支高素质干部队伍,须经千锤百炼才可肩负重担。要当好“训练师”,坚持“缺什么补什么”原则,根据岗位职责、工作情况等进行需求分析,合理优化培训内容,多形式、多渠道组织“短板培训”,帮助干部快速填补弱项、提升本领、增长才干。要加强实践锻炼,推动广大干部到防汛救灾、基层治理等急难险重岗位去磨炼意志,到乡村振兴、城市建设最前沿去积累经验,提升干部处理疑难问题、适应复杂环境的能力,促使干部练就一副能担当的“硬肩膀”,锤炼一身能应战的“强本领”。

以“择品之要”搭台,“人岗相适”化出“结构科学”之局。“凡瓶要小者易候汤,又点茶注汤有准……茶铫、茶瓶,银锡为上,瓷石次之。茶色白,宜黑盏”。要最终煎出一盏好茶,茶器的选择是颇为讲究的,不同的茶水,当选择最为匹配的茶盏来承载。选拔使用好优秀干部,是优化干部的关键,做到才能“人尽其才”。要坚持“实干论英雄、实绩用干部”,完善适时使用机制,大胆选拔使用经过实践检验的优秀干部,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要深入完善容错纠错、澄清正名工作机制,推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。要持续推进领导干部能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。


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