育好年轻干部“好苗子 ” 筑牢事业发展“人才林”

年轻干部是党和国家事业的接班人，抓好后继有人这个根本大计，既是长远战略，更是现实需要。让刚走上岗位的好苗子不跑偏、不空心、不枯萎，既要有久久为功的耐心，也要有修枝剪叶的精细，更要遵循成长规律，做到扎根、壮干、正形、厚土，方能育出栋梁之材。

扎根基层筑牢成长之基。年轻干部不缺学历、不缺活力，最缺的是基层历练和为民情怀，根基不牢，易出现思想滑坡、行动失据的风险。培育年轻干部，要坚持把基层作为最好的课堂，打破“纸上练兵”的局限，引导年轻干部主动扎根村组社区、服务窗口，扎到群众中间去。通过推行“导师帮带制”，让年轻干部跟着老同志走街串巷、入户走访，从化解邻里纠纷、帮扶困难群众、办理民生实事做起，在一次次实践、一件件实事中，读懂“民生无小事”的深刻内涵，厚植为民情怀、坚定理想信念。

壮干强能锤炼担当之肩。年轻干部要想担起重任、成就事业，必须锤炼本领、增强底气，要把年轻干部放到改革发展主战场、服务群众最前沿、攻坚克难第一线，在急难险重任务中摸爬滚打、增长才干；要让年轻干部在重大任务落实、重点工作推进、重要风险防范中经受考验、接受锻炼，从最初面对复杂局面不知所措，到学会统筹协调、精准施策、凝聚合力，在解决实际问题中积累经验、提升能力。唯有在实践中壮干强能，才能练出硬脊梁、铁肩膀、真本事，在风浪考验面前从容不迫、担当作为。

正形修身守住立身之界。年轻干部思维活跃、可塑性强，也易出现放松自我，遇事“打太极”、在小节上失守等问题，若不及时纠正，终将偏离成长正轨。培育年轻干部，组织既要当好“伯乐”，发现其优势、搭建好平台，更要当好“园丁”，及时修剪“歪枝斜叶”。通过常态化谈心谈话、廉政警示教育、严格日常管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。唯有正形修身、严于律己，才能保持主干笔直、方向端正，成长为清正廉洁的好干部。

厚土赋能激发奋进之力。为年轻干部厚植成长沃土，关键在于多搭台、多赋能、多信任，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。要坚持重实干重实绩重担当的鲜明用人导向，对基层历练扎实、群众认可度高、实绩突出的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，大胆使用，不搞论资排辈，让优秀者优先、实干者实惠，积极营造鼓励担当、宽容实干、支持成长的良好氛围，让年轻干部心无旁骛、轻装上阵。环境优则人才聚，风气正则事业兴，唯有土壤肥沃、生态优良，年轻干部才能茁壮成长、竞相出彩。