安定：“四狠抓四提升”打造一流组工干部队伍

安定区围绕打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门要求，以纵深推进“三抓三促”行动为抓手，以开展“五比五看”行动为牵引，结合党纪学习教育，着力锻造“政治一流、质效一流、业务一流、作风一流”的组工干部队伍。

狠抓学习教育，提升政治能力。坚持以建设学习型组织部门为主线，建立健全“第一议题”制度，把“学思想”作为部务会学习的第一议题、党员干部教育培训的第一堂课、机关党支部“三会一课”的第一主课，推动全面系统学、及时跟进学、联系实际学，引导党员干部精准掌握，提升理论素养，组织机关党员开展理论学习20余次，研讨交流2次、专题党课1次，切实让组工干部在思想上争做“两个确立”的忠心拥护者、在政治上争做“两个维护”的忠诚捍卫者、在行动上争做“追赶发展”的忠实践行者，着力锻造政治一流的组工干部队伍。

狠抓制度建设，提升工作能力。认真落实部机关督办工作制度，按照“台账化管理、清单化落实、责任化推进”的要求，对年初区委常委会工作要点、组织工作要点确定的工作任务、部务会会议确定的工作事项及重要文件、会议、讲话精神贯彻落实情况，及时形成督办清单、建立督办台账、定期督促落实，确保件件有落实，事事有回音。同时，结合当前开展的整治形式主义为基层减负和群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，加强组织工作调研和信息化建设，强化组工宣传和舆论引导，聚力破解组织工作中的重点难点堵点问题，着力锻造质效一流的组工干部队伍。

狠抓素质提升，提升履职能力。坚持实用性、经常性、严格性的标准，深入实施组工干部专业化能力提升行动，建立日常学习机制，加大岗位练兵力度，学懂弄通相关文件政策，做到本职业务精、相关业务通、其他业务懂。结合周五学习例会，持续办好“组工讲堂”，扎实开展“组工干部能力素质提升周”活动，安排1名分管领导、组长主办带头讲业务、传经验、说方法，形成共同研究问题、解决问题的良好氛围。健全完善内部协作机制，积极梳理归纳业务政策、办事流程、操作规程，建立组工干部“主岗+副岗”轮岗锻炼制度，组织2名部机关干部到不同组室交叉锻炼，不断提高理论素养、思维能力和业务水平，着力锻造业务一流的组工干部队伍。

狠抓作风建设，提升自律能力。坚持从严治部要求，强化日常监督管理，结合党纪学习教育，常态化开展廉政谈话和警示教育，及时解决组工干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，教育引导组工干部学纪知纪明纪守纪，自觉增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。认真落实驻村帮扶、结对关爱、“四下基层”等工作要求，结合部机关“城乡结对、支部共建”主题党日和“双报到”志愿服务，组织部机关干部深入帮扶村、社区宣讲宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，倾听民声民意，解决民怨民愁，持续在乡村一线经风雨、强筋骨、长才干、转作风，着力锻造作风一流的组工干部队伍。