安定区“三位一体”严选优育村党组织书记

安定区着眼村党组织书记队伍建设，在“选、育、激”三方面下功夫，不断提高其工作能力、激发工作活力，有力助推脱贫攻坚。

一是严把关口“选”，优化队伍结构。坚持把政治素质高、文化水平高、群众威信高，服务能力强、带富能力强、协调能力强的“三高三强”标准作为选拔村党组织书记的重要条件，建立村“两委”成员任职资格联审工作制度，由区委组织部会同纪检、政法、法院、公安、信访、卫生健康等部门联合审查村“两委”成员任职资格，采用“内选”“回请”“外聘”等多种形式，选拔95名致富能手、退伍军人、返乡青年、专业合作社负责人中优秀党员进入村“两委”班子。同时，各乡镇党委下大力气培养村级后备干部，重点掌握党员从业情况和技术特长，采取群众、党员、村党组织推荐，乡镇党委审核的“三推一审”法，按照村书记1:2、其他村干部1：1的比例，确定村级后备干部1532名，为村干部队伍注入活水源泉。

二是创新形式“育”，提升队伍素质。大力实施村党组织书记“能力提升”工程，将党组织书记培训纳入全区干部培训计划，每年在区委党校举办3期村党组织书记培训班，运用网络教学、启发引导、案例分析、模拟演练等方式，实现全覆盖培训。去年以来，全区组织各类培训120场次，培训村干部、后备干部2300人次。同时，引导督促村党组织书记点学“学习强国”“共产党员网”“安定党建”等手机APP和微信公众号等，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、最新党建动态和理论文章以及农村实用技术等，推进常态化网络培训。着眼开阔视野，启迪思想，每年组织部分优秀村干部开展赴外培训，先后组织80余名村党支部书记到上海金山、福建台江、贵州黔南等地考察学习。

三是健全机制“激”，激发队伍活力。建立健全村干部党内激励、关怀、帮扶机制，严格按照上年度农民人均可支配收入2倍标准落实村干部工资报酬，为全区292个行政村符合条件的830名在职村干部，政府补贴53.51万元全部办理养老保险，解决了其后顾之忧。近年来，不断加大村干部考录乡镇公务员和选拔重用力度，累计10名村干部考录为乡镇公务员，4名提拔为乡镇班子成员或站所负责人。同时，对村干部自主创业、困难村干部家庭、离任村干部给予大力关心支持，营造村干部“在任有收入，干好有前途，离任有保障”的氛围，充分激发全体村干部干事创业的激情和活力。