安定区聚焦“六个过硬”抓实“四抓两整治”

今年以来，安定区牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，聚焦“六个过硬”，抓实“四抓两整治”，持续补短板、强弱项、促提升，推动各领域基层党建高质量发展，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

聚焦队伍过硬，选优配强“领头雁”。坚持选优配强与能力提升并重，抓党组织书记带头人队伍建设。完成“一肩挑”250个村，占比81.7%。持续深化“一选两聘”模式，回聘退休老干部1名，公开选聘村专职党组织书记36名，全面落实“四帮带、五个一”机制，确定各级帮带责任人144人，加强跟踪培养。制定了《村党组织书记区级备案管理办法》《村党组织书记任职资格联审办法》，建立了信息库。举办专题培训班1期，利用示范培训、分层培训、网络培训等多种方式，实现了村党组织书记培训全覆盖。

聚焦基础过硬，建好用活“主阵地”。坚持实体阵地与虚拟阵地建设齐抓共管、一体推进，抓基层党组织阵地建设。筹措资金550万元，新建、改造提升村党群服务中心62个，全面规范村级活动场所功能室设置，按照“村名+党群服务中心”模式统一命名，实现支部工作有场所、党员活动有阵地、群众办事有窗口。充分发挥“线上”资源优势，管好用活“甘肃党建”信息化平台虚拟阵地，严格落实“周通报”制度，督促引导广大党员在线学习教育、在线开展服务，实现党组织生活和党员教育管理线上线下全覆盖。

聚焦政治过硬，锤炼党性“大熔炉”。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，抓组织生活。认真规范落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会、民主生活会等制度，不断增强党员党性修养，全面提升组织生活实效。严肃督促指导，每月对组织生活开展情况进行统计，通过下发提醒函的方式督促落实，对党内政治生活开展全面“体检”，实现党内政治生活常态化、规范化。

聚焦保障过硬，注入发展“新动能”。坚持激励关怀与服务保障并重，抓基础保障工作。全面落实村级党组织办公经费，建立村干部报酬正常增长机制，制定印发《村干部工资绩效考核管理办法》，实行“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”的发放制度，切实提升村组干部干事创业的积极性和主动性。深入推行“双进双促”模式，140名村“两委”成员领办了合作社，144名合作社负责人进入村“两委”班子。争取项目资金600万元，扶持12个村发展壮大村集体经济，实现了所有村集体经济全覆盖。

聚焦组织过硬，筑牢基层“桥头堡”。坚持常态化开展软弱涣散党组织整治，按照不设比例、不定指标，应纳尽纳、应整尽整的原则，重新摸排确定软弱涣散党组织44个。严格落实“四个一”包抓及“一村一策”措施，扎实整顿。结合抓党建促决战决胜脱贫攻坚问题排查清零和整改落实行动，对去年摸排确定并完成评估验收的28个软弱涣散基层党组织开展“回头看”，查缺补漏，巩固提升。扎实开展“整乡推进、整县提升”行动，确定今年争创示范乡镇6个、村122个，通过达标创优、以强带弱、共建共强，全面提升基层党建工作水平。

聚焦信念过硬，拉起红色“警戒线”。坚持多措并举，大力整治党员思想问题，修订完善《村“两委”成员任职资格联审办法》，对全区2488名现任村“两委”成员逐一进行资格联审，清理不符合任职资格的村“两委”成员14名，并及时补齐配强。持续加大摸排力度，建立日常排查上报制度，扎实推进党员问题专项整治，引导党员坚定理想信念，听党话、跟党走，筑牢干干净净、清清白白干事创业的思想防线。

来源：安定党建网