安定区：全面提升干部监督工作质效

安定区坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终，点线面结合，不断拓宽干部监督管理手段和路径，推动干部监督工作提质增效。

注重风险防范。充分发挥教育培训在干部监督风险防范方面引领作用，以教育、警示为目标导向，把习近平总书记关于全面从严治党重要论述、党章党规党纪和干部监督管理相关法律法规等内容纳入区级主体培训班必修课程，作为党委（党组）中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等日常学习重要内容，督促各级领导干部坚定理想信念，从严修身律己。用好用活本地红色资源，教育引导党员干部接受红色洗礼、传承廉洁文化、锤炼过硬党性。严格落实领导干部提醒、函询、诫勉制度，制定细化13种提醒、12种函询和19种诫勉情形操作规程，结合述职述廉、民主评议、干部考察考核等工作，针对干部苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早预防、早纠正，提高干部监督工作的前瞻性、针对性。

注重体系构建。把监督措施贯穿日常、任职、履职全过程，充分发挥“凡提四必”和廉洁情况“双签字”抓手作用，全面准确掌握领导干部在党风廉政、重点工作、重点任务推动过程中的日常表现，结合干部作风建设、思想品德、家风建设等信息综合评价，坚决防止干部“带病提拔”。进一步加大干部信息收集力度，深入开展常规巡察、经济责任审计和领导干部因私出国（境）管理监督工作普查等专项整治工作，2020年以来对全区135个单位区管领导干部和重要岗位干部开展自查，对255本因私出国（境）证件进行集中保管。充分运用网络舆情、监督电话、来访举报、邮箱信访等多种形式，健全组织、群众、舆论、家庭全覆盖干部监督管理机制，构建“组织+群众+社会+个人”“四位一体”监督体系，让干部监督工作全面覆盖、全程参与。

注重部门联动。建立完善干部正负面监督预警信息库，加强与纪委监委、公检法、信访、审计等部门的协调联动机制，深化日常重点工作督查、巡视巡察问题结果反馈，建立干部提醒、函询、诫勉档案，对相关记录、函询书、书面检查、个人说明等材料进行分类管理，定期分析研判，不断增强干部监督工作合力，精准全面掌握干部动态“第一手”资料。2022年提醒函询诫勉干部143人次，其中党政“一把手”48人次，重点部门和关键岗位干部19人次。每半年开展一次对各党（工）委、党组全覆盖走访调研，通过与班子成员谈心谈话和实地查看资料，动态掌握区管领导班子运行和干部队伍建设以及贯彻落实党中央和省市区委决策部署等方面的具体情况，全方位了解干部谋发展、抓发展、促发展情况，挖掘一批能力过硬、实绩过硬、作风过硬、群众口碑过硬的干部，为区委选准用好干部提供参考依据。