安定区:综合施策激励干部担当作为

安定区通过科学考评、精准识别、明晰标尺等有效举措,完善优化考评体系,褒奖重用优秀干部,激励干部担当作为,为推进高质量发展提供了干部人才支撑。

科学考评,检验真本领。着眼提高考核质量水平,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,细化考核内容,优化考核指标,精准研判分析,真正将客观条件与主观努力、工作显绩与工作潜绩、发展成果与成本代价、个人贡献与集体作用区分开来,考准考实干部政治素质、工作实绩。切实用好考核“指挥棒”,把考核结果运用贯穿于干部育选管用各方面,尤其对考核优秀的提拔重用、考核一般的动态调整,以高质量考核督促干部干事创业、争先进位,激励各级干部攻坚克难、躬身实干。

精准识别,描绘立体像。常态化开展专题调研,组建专门调研组,深入各单位及时对干部专业特长、行为特征、问题不足等信息汇聚集成,实现干部精准“画像”。常态化开展谈心谈话,采取个别约谈、集体座谈、调研访谈等方式,倾听心声、疏导情绪、解决困难,激励干部担当作为。常态化开展一线识别,深入项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点工作一线,全面考察识别干部,真正让真抓实干、实绩突出、群众公认的优秀干部得到褒奖重用。今年以来,累计提拔重用基层一线和急难险重工作岗位干部79人,晋升职级104人,晋升职员等级124人。

明晰标尺,树立风向标。坚持凭实绩用干部,大胆选用在重点工作、重大项目中实绩突出的优秀干部,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,让优秀干部用当其时、用得其所。强化干部日常监管,定期召开干部监督联席会议,加强同纪委监委、政法、巡察等部门协作联动、信息共享,综合运用常规巡察、经责审计等成果,及时发现苗头性问题。今年以来,共对210名干部进行了提醒谈话。不断健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,及时为干部澄清正名,消除负面影响。


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