安定区：强化“选育管用” 助力乡村振兴

近年来，安定区把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，紧盯人员选派、业务培训、监管考核、服务保障等关键环节，锻造素质优良、堪当重任的干部队伍，为乡村振兴注入源头活水。

严把选拔任用“硬标准”，确保选优派强。认真落实新时代好干部标准，坚持区级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，从严把好选人用人政治关、品行关、能力关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，先后选派549名政治素质好、信念坚定、工作能力强、善于做群众工作、勤政务实、敢于担当、不怕吃苦的优秀机关党员干部到村担任驻村工作队第一书记、队长和驻村工作队队员，为接续推进乡村振兴注入了强劲动力。

做好教育培训“大文章”，持续充电蓄能。紧盯驻村干部能力素质提升工作，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，围绕农村基层党建、乡村振兴等方面，制定干部教育培训计划，采取以会代训、专题研讨、观摩交流等方式，对村党组织书记和驻村工作队进行专题培训，举办了全区村（社区）党组织书记学习贯彻党的二十大精神暨能力素质提升集中轮训班3期335人次，提升驻村干部业务能力，为服务群众打好理论基础。常态化开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，定期开展政治理论知识测试，以练促学、以比促干，提升履职能力和工作水平。

拧紧上下联动“责任链”，强化日常监管。进一步细化驻村工作队日常管理、督查考评等内容，引导驻村干部转变工作作风，扛牢帮扶责任。通过电话调度、“钉钉”打卡等线上方式，对驻村帮扶队学习、考勤、例会、报告等制度落实情况开展常态化督查，加强日常监管。通过调阅软件资料、听取汇报、实地走访、召开座谈会等线下形式，全方位了解驻村工作队入户走访等日常工作开展情况，每月定期召开全区驻村工作队总队长月例会，全面梳理当月工作，总结成功经验，查找存在问题，研讨整改措施，部署下月工作。

搭建干事创业“大舞台”，助力乡村振兴。紧紧围绕中心大局，积极主动参与产业发展、基层党建、乡村治理等农村重点工作。坚持驻村干部与群众相融合，常态化开展防返贫监测和帮扶走访，详细了解家庭成员健康状况、生产生活及收入情况，宣传民政低保、就业帮扶、种粮补贴等惠民政策，切实解决群众“急难愁盼”问题。结合近期开展的“结对关爱”行动，定期对困难群众进行走访慰问，联系交流、落实政策、帮办实事。