安定区：“三化三坚持”推动公务员平时考核“实打实”

近年来，安定区认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》，坚持精准科学、注重实绩、奖惩分明的考核要求。紧盯考核指标、考核标准、考核结果，坚决杜绝“凭印象”“和稀泥”“走过场”现象，推动公务员平时考核“实打实”。

考核指标“多元化”，坚持以实绩论英雄，拒绝“凭印象”。根据部门工作性质和职能职责的不同，将全区考核单位划分为综合类、执法类、窗口类、乡镇（街道）四大类，着重评价业务素质、服务态度、执行效能等方面情况。坚持把政治标准放在首位，注重察看公务员担当作为表现情况，做到凭实绩考核干部。各党委（党组）作为平时考核审核评鉴的实施主体，从本单位实际出发，针对不同类别、层级和职位公务员特点，制定量化指标，摈弃“凭印象”的惰性心理。加强对公务员完成工作的数量和质量的考核，了解公务员承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，从侧面入手、从一贯出发，考准公务员实绩，防止“凭印象”确定考核等次，真正让实干者得好评、得公正。

考核标准“差异化”，坚持以结果评干部，拒绝“和稀泥”。各党委（党组）注重发挥党组织把关作用，坚持不搞平均主义，督促领导干部摈弃老好人思想，准确反映其精神面貌、工作状态、能力素质和工作质效，体现个体“差异化”，切实让平时考核为公务员“精准画像”。平时考核每季度进行一次，由分主管领导对公务员的每月记实情况进行审核，提出考核结果等次建议，由机关负责人审定评定考核结果，严格控制“好”等次比例，原则上掌握在各单位参加平时考核的公务员总人数的40%以内，坚决杜绝“和稀泥”。考核结果严格按照等次标准确定为好，较好、一般、较差，评审时拒绝“千人一面”，对公务员各方面素质进行综合研判，实事求是、客观公正的确定考核结果。好等次名额向基层一线和艰苦岗位倾斜，树立起干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向。

考核结果“导向化”，坚持以考核促提升，拒绝“走过场”。充分发挥公务员平时考核结果运用“风向标”作用，明确平时考核结果与年度考核挂钩，切实激发制度“活力”。各党委（党组）充分利用平时考核结果，肯定公务员成绩的同时指出短板和不足，提出改进要求，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”。对平时考核为好等次的公务员，在机关范围内予以公开，树立可见、可学、可比的先进典型，营造比学赶超的良好氛围。此外，对平时考核一贯表现为优秀的公务员，在选拔任用、晋级晋升时优先考虑，树立正确导向，引导公务员争当先进。强化“咬耳扯袖”，对平时考核中发现的各类问题，各单位及时谈话提醒，督促改进提高。同时，针对平时考核中反映出的能力弱项，分类组织开展履职培训，激发自我完善的内生动力。

制度的生命力在于执行。在公务员平时考核中，唯有坚决杜绝“凭印象”“和稀泥”“走过场”，才能把平时考核牢牢抓在手中，以严实的平时考核考出广大公务员的精气神，激励广大公务员以“赶考”精神答好新时代答卷。