安定区：突出实绩树正导向选用干部

年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，是推动创新发展的中坚力量，承担着更重责任，肩负着更大使命。近年来，安定区认真落实新时代好干部标准，着眼“选育管用”激励干部担当作为，引导干部勇于担当、奋发有为，推动各项事业发展。

立足长远规划选好人。着眼事业发展需要，打造“梯次接续”的干部队伍。把政治素质和工作实绩作为干部选拔任用的重要标准，放眼各条战线、各个领域、各个行业，用好干部工作专项调研等载体，采取谈心谈话、多重推荐等方式，对领导干部的工作实绩进行全面“体检”，多维度、全方面考察干部，做到立体识人、精准选人、人岗相适。畅通干部晋升通道，落实好公务员职务与职级并行和事业单位职员等级晋升等制度，统筹考虑任职年限、年度考核结果和平时表现，不搞论资排辈，真正把政治过硬、能力突出、群众公认的年轻干部选出来。

遵循客观规律育好人。聚焦提升干部实践能力，主动把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到乡村振兴、产业发展、招商引资、重大项目建设等“吃劲”岗位上摔打磨炼，并采取指定专人手把手教、一对一讲的方式跟踪帮带。有计划的选送年轻干部到对口上级机关、党政企事业单位挂职锻炼，到软弱涣散基层党组织、脱贫村、异地搬迁安置点社区等驻村帮扶，到乡村振兴、招商引资、工程项目等经济建设主战场跟班学习，选派年轻干部参与上级考核考察、巡视巡察、审计、工作督查调研等专项工作，帮助其提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、不断增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解本领。

明确职责任务管好人。加强对干部全方位管理和经常性监督，建立健全由组织部门牵头，纪委监委、法院、检察院、巡察、信访、审计等部门共同参与的干部监督信息沟通机制。紧盯年轻干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过经常性谈心谈话掌握思想动态，定期分析评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。强化廉政风险排查，紧盯年轻干部特别是年轻“一把手”违纪违法新特点、新动向，对“微腐败”酒驾醉驾、网络赌博等违纪违法行为“零容忍”，以严的基调、严的导向、为年轻干部健康成长保驾护航。

树立鲜明导向用好人。树立“以发展论英雄、以绩效用干部”的鲜明导向，强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果应用，通过平时表现、日常考察、各类考核、领导评价等方面进行综合分析，全方位了解年轻干部品行、作风、廉洁自律等方面的实际表现，主动挖掘在一线工作中默默耕耘、业务能力过硬、群众基础好、敢闯敢干敢担当的年轻干部，大胆提拔使用。从严执行干部监督管理制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向。对不适宜担任现职的干部，结合干部“能上能下”，及时予以调整，真正做到“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，引导年轻干部奋发向上、担当作为。