安定区注重制度化建设加大从严管理干部力度

近年来，安定区把加强干部监督管理工作作为从严治党、从严治吏的重要抓手，注重落实干部监督管理工作政策规定，建立健全综合考评、干部监督和责任追究等制度，不断加大从严管理干部力度，取得明显成效。

完善综合考评机制，强化干部效能问责。从健全完善干部管理制度入手，按照中央和省市委从严管理干部要求，制定出台了《定西市安定区区管领导干部日常管理办法》《安定区科级以下干部职工管理办法(试行)》等制度办法，切实做到用制度管人管事。根据省、市政绩考核办法，制定下发了《区管领导班子及领导干部政绩考核评价及结果运用办法（试行）》《区管领导班子及领导干部科学发展业绩平时考核评价办法（试行）》，针对主要领导、班子成员和其他科级干部不同层次考核对象，建立完善按不同权重赋分的考核指标体系，提高考核工作水平，加强干部行为约束，促进干部任职履职。

健全干部监督机制，拓宽监督管理范围。立足抓常、抓细、抓实，认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉工作的实施细则》制度，每年开展“两谈一提”活动，强化综合分析研判。认真落实领导干部报告个人有关事项两项法规，每年开展科级干部个人有关事项报告工作。制定下发《关于进一步加强领导干部外出报告工作的通知》，严格执行外出报告和请销假制度。健全完善来信、来访、来电、网络“四位一体”监督体系，加大“12380”举报受理工作宣传力度。按照AB岗设置要求，确定2名信息管理员24小时轮流值守，最大限度发挥“12380”举报网站和受理平台作用，确保群众反映问题第一时间得到受理。健全完善干部监督联席会议制度，互通干部监督信息。把领导干部八小时以外生活及廉洁自律、社会交往等方面情况纳入监督管理范围，扩大了干部监督覆盖面。

推行责任追究机制，严肃处理违法违纪行为。始终把纪律和规矩挺在前面，深入贯彻中央《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和省、市《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，持续开展“三超两乱”、违规兼职、因私出国（境）等专项整治工作。加强因私出国（境）证件管理，每次干部调整后及时向出入境证件管理部门进行报备，实现科级干部报备全覆盖。区纪委监委定期不定期对全区各单位干部日常管理、乡镇党委书记履行抓班子带队伍职责情况等进行专项督查，严肃处置违纪违规干部，促使各级党组织把从严管理干部要求落到实处。