安定区“四个聚焦”扣紧年轻干部培养选拔“链条”

近年来，定西市安定区聚焦工作需要、实践导向、健康成长、担当作为，扣紧年轻干部培养选拔“链条”，有力地提升了全区干部的政治素质和业务能力，为全区打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强的干部人才保障。

聚焦工作需要，扣紧“储备链”。通过单位推荐、组织考察等方式，加大优秀年轻干部储备力度。按照级别层次、行业专业和成熟度三个类别，建立优秀年轻干部队伍库。在级别层次上，分为科级干部和一般干部两类；在行业专业上，分为党群综合、经济管理、公共服务、执纪执法四类；在成熟度上，分为近期使用、中期使用和长期培养三类，并及时调整补充完善。目前，已储备各层级年轻干部320余名。

聚焦实践导向，扣紧“培养链”。认真实施“年轻干部能力素质提升”工程，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及脱贫攻坚、转型发展等作为重点培训内容，采取党性锤炼+专业强化、线上拓展+线下集中、经历补缺+实践提升“三种模式”，对年轻干部进行精准靶向教育。注重实践锻炼，分期分批选派缺乏基层工作经历的年轻干部到班子最弱、脱贫任务最重的贫困村担任驻村帮扶工作队长，提高做群众工作的能力。今年来，已开展各类培训7期1200余人次，选派136名年轻干部担任驻村帮扶队长。

聚焦健康成长，扣紧“管理链”。强化日常管理，建立健全重点培养对象成长档案，如实记载岗位经历、学习培训、工作业绩、能力素质、负面反映等情况。加强考核研判，根据干部的不同特点，进行差异化考核，并注重在分析研判、考察考核、明察暗访、谈心谈话等工作中跟踪了解干部，重点掌握政治表现、履职担当、工作作风等情况。今年来，结合“两谈一提”活动和全区履行脱贫攻坚“三项谈话”办法要求，开展谈心谈话1400余人次。

聚焦担当作为，扣紧“选用链”。围绕全区事业发展需要，积极开展领导班子分析研判，科学合理制定选用计划，突出基层一线，对经过实践锻炼、基层经验丰富、有发展潜力的，采取适度倾斜、择优使用等方式，及时补充到各级领导班子，积极为年轻干部搭建施展才华的平台，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。今年来，已提拔脱贫攻坚一线年轻干部57人，32名年轻干部调整进入乡镇党政领导班子。