安定区“四个一批”着力解决 村干部选任难题

        安定区围绕抓党建促脱贫攻坚，着眼农村基层组织建设薄弱环节，聚力开展村级后备干部储备、公开选聘、村干部教育培训、调整撤换等工作，有效解决村干部选任难题。

        择优储备一批。围绕破解村干部青黄不接、后继乏人等问题，不断加强村级后备干部储备培养，将思想政治素质高、致富带富能力强、公道正派、群众信任的产业带头人等优秀人才纳入村级后备干部库。采取教育培训、帮带培养等方式，加大对村级后备干部的培养力度，建立镇村干部“一带一”“多带一”帮带培养机制，鼓励引导后备干部积极参与党务、脱贫攻坚、产业发展、村级集体经济发展等中心工作，在实践中熟悉农村工作，增强工作本领。目前，全区储备村级后备干部1836名，其中村党组织书记612名。

        公开选聘一批。打破地域、行业、城乡、身份界限，采取公开招聘的方式，从大专以上文化程度未就业大学生中公开选聘村文书。在选聘过程中，坚持严格标准不放松，执行程序不走样，一把尺子量到底。严把政审关，由各乡镇党建办负责，对报考人员报名信息、提供的有关证件，由纪检、政法、公安、法检两院、信访、卫健等部门进行联审；严把程序关，坚持优中选优、强中选强，制定《安定区公开选聘村文书实施方案》，通过组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、资格复审、公示等程序，确保整个选聘过程“公开、公正、公平、透明”；严把考察关，由区委组织部牵头组成考察组，采取进村入户访谈、实地察看等方式，从现实表现、群众基础、社交能力、家庭经济状况等方面进行综合考察。目前，全区已完成公开选聘村文书27名。

        培训提升一批。加大农村干部教育培训力度，增强引领发展本领。制定下发《安定区村干部能力素质提升方案》，围绕乡村振兴、扫黑除恶专项斗争、脱贫攻坚、村级集体经济发展、党建业务等重点工作，举办全区贫困村党组织书记集中轮训班2期，对全区176个村党组织书记进行了集中轮训，有效提升了村党组织书记工作能力和水平。联合甘肃农业职业技术学院对50名在职村干部开展全日制大专学历教育，提高村干部在脱贫攻坚和乡村振兴战略伟大实践中的工作能力和水平。

        调整撤换一批。结合扫黑除恶专项斗争，对现任村“两委”成员任职资格联审情况开展“回头看”，坚决调整撤换不胜任、不合格、不尽职的村“两委”成员，不断纯洁村干部队伍，营造风清气正的基层社会环境。今年以来，已调整村“两委”成员88人，其中村党组织书记31人、村委会主任13人。同时，积极稳妥推进村党组织书记与村委会主任“一肩挑”工作，全区46个村实现书记主任“一肩挑”，占全区总数的15%。(胡  斌)

        来源：安定党建网