安定区“五抓”举措强化选调生试用期管理

安定区通过抓理论学习、结对帮带、实践锻炼、定期回访、考察考核等措施，着力加强选调生试用期管理。

抓理论学习，筑牢思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，实施业务练兵，定期开展谈心谈话、工作汇报和座谈交流，及时了解掌握选调生学习、思想、工作、生活等方面动态，把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”，筑牢选调生坚实的从政根基。

抓结对帮带，助力成长成才。采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对机制，在衣食住行等方面给予关爱的同时，通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析，帮带指导选调生熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领，引导选调生逐步认识基层、了解基层、服务基层、扎根基层。

抓实践锻炼，塑造过硬本领。根据新招录选调生所学专业、兴趣爱好、个人特点和工作经历，准确定位锻炼培养目标，综合运用交任务、压担子、外出学习培训、脱贫一线锻炼等措施，加大对新录用人员培养锻炼力度，努力使他们成为工作上的“多面手”，提升其能力素质，促使尽快适应岗位需求，不断提高政治素质、履职能力和服务水平。

抓定期回访，掌握履职动态。通过与选调生当面约谈、电话访谈、微信和QQ感情联络，及时了解掌握他们的思想、工作、生活状况，激发创先争优工作热情。同时，对表现突出的进一步压担子、交任务、给机会，使其在实践中提素质强本领；对表现一般的批评鞭策，帮带负责心理疏导，帮助其提高认识、树立信心、振作精神，使其知耻而后勇，实现追赶超越。

抓考察考核，从严转正定级。坚持平时考核与定期考核相结合，通过民主测评、个别谈话、访问服务对象等措施，严格考察试用期选调生思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况，建立选调生“成长档案”，为培养教育和选拔任用提供依据，考核合格的予以转正定级，让选调生在一年的试用期内有所思，有所获。(李世福）