安定区“四项提醒”制度扣好年轻干部“成长链”

安定区严格落实考察提拔必提醒、信访举报必提醒、重点岗位必提醒、后备干部必提醒“四项提醒”制度，为干部健康成长修枝剪叶、驱虫防病，从严从细从实加强干部监督管理。

考察提拔必提醒。对拟提拔的干部严把入口关，辩证、客观地分析本单位民主推荐得票情况，综合考虑确定人选，进而通过民主测评、民意调查、考察谈话、走访了解等方式，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等现实表现情况，同时注重了解干部“八小时之外”的表现和口碑，广泛收集各个层面的意见建议，对发现干部的不足和短板，及时进行任前提醒，让干部走好从政之路。

信访举报必提醒。认真听取纪委监委、检察、卫健、信访等部门的意见，深入了解干部各方面的情况。对信访、举报、巡察反馈等平时掌握的干部不足，经调查属实尚不构成纪律处分和组织处理，但存在苗头性、倾向性问题的干部，对相关情况进行梳理分析，视轻重缓急，采取适当形式及时予以提醒，给干部时刻敲响警钟、不踩红线。

重点岗位必提醒。加强对重要部门、重点岗位的人员配备和管理，确保更大限度发挥岗位职能。对一些等重要部门和财务、人事、项目审批、执法监管等关键岗位的干部，通过调查问卷、随机走访等形式，了解掌握干部工作中存在的可能影响公正用权等方面问题，随时予以提醒，把隐患消除在萌芽状态。

后备干部必提醒。对进入组织视野、有培养前途的优秀年轻干部，建立后备人才库，派驻项目建设、易地搬迁、脱贫攻坚等急难险重工作一线锻炼。组织部门通过走访考察、听取汇报等方式定期了解其思想工作动态，同时对走访考察情况进行综合分析、寻找差距、提出不足、分析原因，对发现的苗头性、倾向性问题随时提醒，防止小毛病演变成大问题，让后备干部在鞭策鼓励下健康成长。

来源：安定党建网