安定区“三建好”加强干部监管助力决战决胜脱贫攻坚

今年以来，安定区认真贯彻落实全国、全省、全市干部监督工作会议精神，重点围绕脱贫攻坚、各类巡视巡察反馈问题整改等中心工作，不断抓实干部日常监督管理，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的干部保证。

建好信息台账，夯实监督基础。坚持从严从实要求，会同区纪委监委制定干部监督信息互通共享机制，结合干部调整、职级晋升、年度考核等，互通信息5次，建立受党纪政务、立案审查、诫勉等各类信息台账3项。结合领导干部家庭成员及重要社会关系信息采集工作，建立全区科级干部基础信息动态管理台账和数据库。同时，对区管领导班子成员实行全覆盖报告个人有关事项，进一步夯实干部监督工作基础，拓宽干部监督渠道。

建好措施机制，突出抓早抓小。充分结合提醒、函询和诫勉以及“三项谈话”等方式，进一步完善日常操作规程，并分类明确工作重点、适用对象、具体情形、工作流程等内容，进一步提升组织处理措施的指向性、精准性和规范性，推动监督管理工作由干部组室“单兵作战”向部内各组室“多方协同”。今年以来，重点结合脱贫攻坚、各类巡视巡察反馈问题整改开展提醒约谈180余人次，进一步压实工作责任，督促责任落实，做到早提醒、早纠正。

建好管理网络，延伸监督触角。加强源头防控，把干部监督的触角延伸到“8小时以外”，搭建来信来访、“部长邮箱”及“12380”监督平台等综合举报网络，促使干部时刻保持警醒状态。注重在干部考察中通过交流引导等方式听取干部的“社交圈”情况；依托干部工作调研、年度考核等日常工作，发现和掌握干部监督信息，做到常态教育、提醒和监督净化干部的“朋友圈”，真正建立干部监督工作的网络渠道。

来源：安定区委组织部