安定区“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线

安定区坚持把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”，聚焦“档案鉴别、任前审核、结果运用”，严把干部任前档案审核关口，充分发挥干部人事档案审核在干部选拔任用工作中的监督把关作用。

从严鉴别档案内容。一是审核档案材料的完整性，重点审核档案中干部的学习经历、干部履历、考核鉴定等原始材料是否连续完整；二是审核档案内容的真实性，重点针对干部档案中的重要材料、重要信息中有无涂改、造假以及记载情况是否符合逻辑等情况进行审核；三是审核干部信息的准确性，重点审核“三龄两历一身份”是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致，确保档案真实反映干部成长经历。

从严任前档案审核。坚持动议即审，对纳入考虑范围人选的干部人事档案，由管档人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况。考察环节，考察对象确定后，由考察组对相应的干部档案进行查阅复审，认真填写《干部人事档案任前审核表》，对干部人事档案查阅复审过程中发现的问题和疑问，及时向考察组组长汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中。

从严运用审核结果。对“三龄两历一身份”及其他情况与档案记载一致、认定无误的，按规定开展选任程序。对重要原始材料缺失或材料涂改、材料虚假等问题，在材料收集齐全或认定准确前，一律不“上会”；对档案中重要原始材料缺失，不能在规定时间内补充说明或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓干部选任程序；对发现档案造假的，一律追究当事人的责任，严防干部“带病提拔”。