安定区“四抓”举措锻造高素质年轻干部队伍

近年来，安定区把培养选拔优秀年轻干部作为优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、保证干部队伍持续发展的战略任务来抓，不断提高年轻干部队伍建设工作系统化、规范化、科学化水平，全面锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

抓动态管理，优化队伍结构。根据干部工作需要，采取单位党组织推荐、组织部门专题调研、全面考察考核等方式，建立年轻干部后备库。定期分析研判，实行动态管理，实时对年轻后备干部进行调整补充。目前，新一轮后备干部储备工作正在开展。同时，结合干部考察考核，全面了解掌握年轻干部的政治表现以及“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现，为盘活用好各类年轻干部资源奠定坚实基础。

抓教育培训，提升能力素质。加大干部教育培训力度，坚持每年把优秀年轻干部培训纳入全区干部教育培训计划，突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识及党性修养教育，分期分批送出去学，针对短板请进来教，不拘形式、想方设法开拓培训渠道，整合多方资源，强化教育管理，提升年轻干部的党性修养、履职能力、综合素质和专业水平。

抓一线锻炼，丰富工作阅历。坚持把基层作为培养年轻干部的主阵地，鼓励和引导年轻干部到重大项目建设和脱贫攻坚一线经风雨、见世面，墩墩苗、壮筋骨。严格落实干部交流有关规定，对缺少基层工作经历或者经历单一的机关年轻干部，有计划地安排到乡镇基层一线工作，加强多岗位锻炼，积累工作经验，提高工作能力和水平。

抓提拔使用，激发干事活力。树牢“首先看品行、看能力，其次看资历、看年龄”的用人导向，把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要依据。注重对年轻干部的选拔和任用，站在政治和全局的高度，充分认识培养选拔年轻干部的重要性、时代性和紧迫性，大胆选用一批熟悉基层工作，想干事、敢干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。今年以来，先后提拔“90后”优秀年轻干部10名，“85后”副科级干部6名。

来源：安定党建网