安定区：“墩苗培育”促进选调生成长成才

近年来，安定区着眼干部长远发展，积极实施“墩苗培育”，精心育、严格管、大胆用，促进选调生更快成长成才，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，为全区经济社会科学发展培养造就一批优秀党政后备人才。

建好“蓄水池”，精心培养锻炼。建立健全选调生管理制度体系，坚持党管干部、统筹规划、跟踪培养、动态管理、注重使用的原则，根据选调生的特点和所学专长，精准制定选调生培养成长方案，因才施策，精准培养，建立选调生成长档案，按照“一人一策”要求，逐人提出培养方向、培养措施，采取“交任务”、“压担子”的方式，有目的地把选调生放在重点岗位上进行锻炼，承担急、难、险、重工作任务，让选调生在基层实践中积累经验、磨炼意志、增长才干。

用好“稳压器”，严格日常管理。制定《定西市安定区选调生跟踪培养办法（试行）》，加强对选调生的日常监督管理，定期对全区选调生总体情况进行深入分析研判，每季度填写《选调生工作纪实季报表》，每季度对选调生平时考核手册进行一次调阅，对季度工作开展情况进行考核备案。定期联系座谈，由区委组织部、选调生所在单位适时与选调生交流谈心，了解问题、解决困难、做好疏导，培养选调生阳光健康向上的心态。每年召开一次选调生工作汇报会，听取选调生工作情况汇报，及时跟进掌握选调生思想动态。

搭建“快车道”，大胆提拔使用。将选调生直接纳入全区优秀年轻干部库进行重点培养，并按照有关程序及时列入科级后备干部库，有针对性的根据他们的自身特点，逐人进行管理。在干部提拔任用、交流任职、职级晋升、公务员遴选工作中同等条件下优先考虑。对工作能力强，实绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，大胆提拔使用，乡镇或区直单位班子职位空缺时，根据岗位要求和班子结构需要，同等条件下选拔选调生进班子任职。目前，安定区现有选调生33名，去年以来，有13人提拔使用，6人晋升职级。