安定区“三个着力”推动领导班子建设

        今年以来，安定区把加强领导班子建设作为组织工作的重点任务来推进，通过“三个着力”，努力锻造与新时代要求相适应的坚强领导集体。

        着力推动政治素质考察精准化。坚持把政治标准放在首位，在关键时、以关键事、考察关键人。结合党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”“主题党日”以及自学等，从加强理论武装、业务知识储备中考察干部的自觉性，看是否做到学以致用、知行合一;从脱贫攻坚等重点工作中考察干部的主动性，看能否在重要关头、关键时刻站得出来、顶得上去;从机构改革、职务调整中考察干部的坚定性，看能否以大局为重，正确对待个人名利;从工作生活以及“八小时”外的表现中考察干部的一致性，看干部的综合表现，确保考实考准政治素质。

        着力推动班子分析研判科学化。预先研判，结合领导班子建设配备指标要求、空缺岗位等，实行预先研判，确保急需紧缺岗位得到及时配备。重点研判，围绕全区中心工作，坚持在脱贫攻坚一线了解干部的履职尽责等情况，发现掌握优秀干部。多维研判，重点围绕主要负责人、班子成员以及“三方面”干部等多个维度，增强差异化和针对性。专项研判，针对不同行业系统，在开展专项调研的基础上，加大专项研判，实行优化配备。全面研判，着眼2021年乡镇换届，机构改革等，坚持统筹谋划和通盘考虑，研究制定《关于进一步加强全区党政领导班子建设的实施方案》，做到班子建设底子清、数据准、任务明。

        着力推动班子建设配备最优化。坚持好干部标准，牢固树立“首先看品行、看能力，其次看资历、看年龄”的用人导向，及时把合适的人选配到合适的岗位上，确保班子结构始终保持动态平衡。今年以来，先后提拔脱贫攻坚一线群众公认、实绩突出干部106名(乡镇干部33名、帮扶队成员8名)。配备“85后”乡镇党政正职5名，调整乡镇党政正职12名、新加强选派8名，有8名乡镇站所负责人转任乡镇班子成员;交流区直单位主要负责人15名。提拔女干部23名、少数民族干部3名、党外干部18名，班子结构进一步优化，整体功能明显增强。

        来源：安定党建网