安定：“三个聚焦”着眼换届持续培养优秀年轻干部

为认真贯彻落实中央和省市党政领导班子建设要求，安定区坚持立足“三个聚焦”，着眼换届需要和高质量发展培养锻炼优秀年轻干部。

聚焦发展，用活“资源”。紧紧围绕全区重点工作，合理分配干部力量。从区直部门选派2名优秀年轻干部到乡镇挂任党委副书记，选派118名35岁以下干部到贫困村担任驻村帮扶队员，最大限度发挥干部“真本领”，激活发展“源动力”。选派30余名干部到中央及省市直单位挂职锻炼，进一步开阔思想视野、提升能力水平。

聚焦换届，选好“苗子”。立足领导班子建设和换届需要，合理制定短期计划和长期规划。通过“透镜式”分析经历、能力、性格特点等，突出人岗相适。今年以来，提拔“85后”副科级干部13名、“90后”一般干部18名，提拔女干部38名、少数民族干部5名、党外干部24名，领导班子整体功能明显增强，切实让“好苗子”强筋壮骨、成长成熟。

聚焦培训，激发“潜力”。坚持把政治建设放在首位，打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。以党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”和各级各类培训为载体，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，促使年轻干部补足精神之钙。建立领导帮学带学制度，实行一对一帮教。把脱贫攻坚一线等作为锻炼提高年轻干部的重要平台，提升做群众工作、解决实际的问题能力，不断激发年轻干部工作“潜力”。（董文凯）

来源：定西党政网