安定：严把干部考察“源头”关口切实考实考准干部

为切实考实考准干部，安定区坚持严把干部考察“源头”关口，实现全方位、多角度、立体式的考察干部，不断提升干部选拔任用科学化工作水平。

突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，在关键时、以关键事、考察关键人。从加强理论武装、业务知识储备中考察干部的自觉性，看是否做到学以致用、知行合一；从脱贫攻坚等重点工作中考察干部的主动性，看能否在重要关头站得出来、顶得上去；从机构改革、职务调整中考察干部的坚定性，看能否以大局为重，正确对待个人名利；从工作生活及“八小时”外的表现中考察干部的一致性，确保考实考准政治素质。

突出能力水平。坚持平时表现和重点表现相结合，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的能力水平。围绕全区脱贫攻坚、项目建设等急难险重任务和中心工作，结合组织工作督查、各级各类巡视巡察反馈问题整改清零等，把干部在关键时刻完成工作任务和做群众工作的能力，作为辨别干部工作方式方法是否灵活有效，工作能力是否过硬最真实、最有效的途径，考察干部在面对复杂环境时的能力水平。

突出综合素质。注重把考察干部的功夫下在平时、用在日常，全方位、立体式、深入化了解干部日常工作表现和道德品行情况；坚持在完成重大任务、应对突发事件中考察识别干部，辨明干部的原则立场和攻坚克难能力。综合运用专项考察、实地考察、拓展考察相结合的方式，深入了解干部所在领导班子和干部职工评价，了解关联单位、服务对象的评价，全方位了解干部的政治素质、工作实绩和现实表现，形成对人选的综合性评价，确保将干部考实考准。

来源：定西市委组织部