安定：“三个聚焦”做实做细公务员管理工作

近年来，为有效调动广大公务员的工作积极性、主动性和创造性，安定区从梯次配备、素能提升和担当作为等方面入手，着力打造一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。

聚焦梯次配备，优化队伍结构。坚持树立基层一线导向，在公务员招录计划和岗位设置上向乡镇倾斜，不断调优公务员结构。严格按照规定程序组织录用考察，深入考察对象所在单位和居住地，做好公务员录用考察工作。近三年来，累计招录公务员76名。严格执行《公务员法》等相关规定，共上报备案调任公务员（参管公务员）57名，登记公务员（参管公务员）62名，并建立公务员登记台账，确保公务员登记工作常态化、规范化开展。

聚焦教育培训，提升专业素能。区委把学习《公务员法》列入区委理论中心组学习会议举行专题学习，并邀请省委党校教授进行专题辅导；全区各乡镇（街道）、各部门单位把《公务员法》及配套法规列入党组（党委）、党支部中心组学习必学篇目进行学习，区委党校将《公务员法》培训列入各类培训班重点学习课题，按照高素质专业化干部队伍建设要求，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，围绕脱贫攻坚、招商引资、项目建设等内容，多渠道、全覆盖进行公务员教育培训，累计培训公务员2200人次，进一步提升了公务员综合素质。

聚焦考核激励，鼓足干事激情。突出考核导向，加大考核结果运用力度，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，营造鼓励先进，鞭策后进的良好氛围，充分发挥考核“指挥棒”作用。近年来，先后对754名考核为优秀等次的公务员给予嘉奖，对168名连续三年考核优秀的公务员记三等功。同时，突出职务与职级并行的鼓励激励作用，2019年6月以来，全区共集中晋升职级6次，晋升职级809人次，有效激发了全区公务员干事创业活力。