安定：立“杆”见“效”加强年轻干部培养管理

为切实提高年轻干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，安定区通过立稳培训教育“靶向杆”、关爱帮带“风向杆”、考察考核“标准杆”，为年轻干部健康成长打下坚实基础。

立稳“靶向杆”，培训教育见实效。着眼理论素质提升，强化针对性培训，每年举办年轻干部和新提拔科级干部主体培训班；积极推荐年轻干部参加省市调训,不断提高政治理论水平和业务水平；结合东西部扶贫协作等，每年组织年轻干部参加赴外培训，进一步开阔思想视野、提升能力水平。着眼实践能力锻炼，每年有计划地选派年轻干部到乡镇、到省市直单位、到帮扶地区进行挂职锻炼；选派到贫困村参加驻村帮扶工作，促使他们扩大接触面，增长才干。

立稳“风向杆”，关爱帮带见实效。结合任职谈话制度，由区委书记、组织部长与岗位调整干部进行“一对一”谈话，深入了解情况，肯定成绩，指出不足。由纪委书记开展廉政谈话，筑牢干部思想防线，提高防腐拒变的能力。结合当前重点工作，通过采取“三项谈话”等方式，及时了解干部的工作履职情况，掌握干部发展变化。确定各单位主要领导为年轻干部帮带责任人，传经验、教方法、带作风，及时了解掌握干部的思想动态,帮助解决一些日常工作生活的实际问题，增强他们对组织的归属感和认同感。

立稳“标准杆”，考察考核见实效。充分运用谈话调研推荐方式，听取干部职工的意见建议，确保把政治素质高、工作能力强、最适合岗位特点的干部推荐出来。不断拓展考察深度，按照干部所分管或从事工作，深入工作一线听取服务对象评价、了解任务完成情况，并坚持与考察对象进行面谈，掌握年轻干部的政治立场、性格特点等，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。结合组织工作督查和平时考核、年终考核，注重考核年轻干部的工作履职、思想政治、工作实绩和廉洁自律等情况，确保考实考准干部。