安定区：“四位一体”构筑公务员职级并行“双通道”

公务员职务与职级并行工作开展以来，安定区严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及省市实施方案和安排部署，突出“精”“细”“严”“准”，构筑公务员职务和职级并行“双通道”。

政策把握突出“精”。深入研究各项文件，摸清吃透相关政策，结合实际制定出台《安定区公务员职务与职级并行实施方案》《安定区公务员职级职数设置方案》，召开公务员职务与职级并行制度实施工作培训会，明确要求各单位把新修订的《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法律法规作为本单位学习的一项重要内容，通过组织开展集中学习、网络自学等形式，确保各单位工作人员全面准确掌握相关政策。

前期工作突出“细”。及时更新完善公务员信息库，按照“老人老办法、新人新办法”，着力推动职级套转平稳过渡，与县以下机关职务与职级并行制度的无缝衔接，按期完成区直机关（单位）、乡镇机关777名原非领导职务与县以下机关职级公务员的套转工作，按照级职数设置比例要求，主动向市委组织部有关科室汇报对接，认真测算区直部门（单位）、乡镇机关单位职级职数，力求政策把握精准、执行到位。

程序审核突出“严”。严格执行推荐考察、资格审查、征求意见、公示、决定审批“五个程序”，做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少，并建立公务员职级晋升纪实档案，坚决防止“带病晋升”和“违规晋升”，切实把好公务员职级晋升关口。2019年6月以来，全区共集中晋升职级6次，晋升职级809人次，有效激发了公务员干事创业的激情。

晋升职级突出“准”。坚持公平公正，按照每年有晋升、职数有结余、特殊情况特殊对待的原则，全面深入分析研判，最大限度发挥政策激励作用，强化组织部门把关作用，落实党委（党组）主体责任，结合安定区公务员队伍建设实际，制定了《定西市安定区晋升三级、四级调研员初步人选定量计分办法（试行）》，根据职数空缺情况，结合工作实绩和贡献进行量化排名，确定晋升初步人选，为全区公务员职务与职级并行工作平稳有序推进提供了制度保障。