安定区：“三道防火墙”筑牢干部监督防护网

       近年来，安定区认真贯彻落实从严管理干部要求，努力构筑“三道防火墙”，将干部监督工作抓在日常、融入经常，全方位、多层次扎紧织密了从严监督管理干部的防护网。

       强化思想教育，筑牢“心理防火墙”。坚持思想引导在先、预防提醒在先、警示教育在先，采取经常教育与集中教育相结合的方式，组织领导干部开展党的理论政策法规教育、革命精神红色教育、警示教育等多种形式的教育培训26期，培训领导干部达到4826人次，实现科级干部全覆盖，切实促进了党员领导干部知边界、守规矩。同时，建立预警谈话机制，采取日常谈话、任职谈话、诫勉谈话、民主生活会等方式，有效增强了领导干部主动接受监督、自我约束、自我防范意识。

       畅通监督渠道，筑牢“社会防火墙”。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的选人用人信访举报体系，对受理的选人用人信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，采取在安定党建网、微信公众号等多元化的干部信息公开方式，及时向社会公布干部选拔任用工作情况，主动接受社会监督，切实提高了干部监督工作实效。

       强化制度监督，筑牢“机制防火墙”。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，加强与区纪委监委、信访、检察、审计、卫健等部门的衔接沟通，重点围绕干部选拔任用方面存在的主要问题及时交流情况，研究强化监督工作的措施，增强干部监督的工作合力。同时，建立健全领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假报备、经济责任审计等制度，进一步规范干部监督工作，不断加强对领导干部思想、行为的日常监督，切实建立起了干部监督的长效机制。