安定区：“三个突出”发挥职级晋升激励作用 提振公务员干事创业“精气神

为充分发挥公务员职务与职级并行的正向激励作用，全面激发公务员工作激情，安定区紧扣公务员职务与职级并行政策要求，坚持“三个突出”，不断激励广大公务员干事创业、担当作为。

突出正向激励，树立正确导向。严格遵守职级职数刚性约束的同时，充分发挥统筹职数的灵活效应。坚持做到鼓励激励与关心关爱相结合，在充分考虑对勇于担当、实绩突出干部优选优用的同时，统筹做好任职年限较长、年龄较大人员的职级晋升。坚持做到重点工作与一贯表现相结合，既加大对脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等一线岗位人员的倾斜力度，同步做好日常工作中认真履职尽责、默默无私奉献人员的鼓励激励。

突出制度建设，确保规范操作。严格贯彻省委、市委关于公务员职务与职级并行的政策要求，结合实际制定《定西市安定区职级职数设置方案》《定西市安定区公务员职务与职级并行制度实施方案》等制度规范，进一步明确职数设置、晋升条件、晋升程序等相关事项，使公务员职级晋升工作政策更明了、程序更明晰、操作更明朗，让广大公务员在思想上摒弃职级晋升“人人有份”“到点即提”的思想，对晋升资格条件做到心中有数，让具体组织实施者有章可循，为严格规范、有序推进公务员职级晋升工作奠定坚实基础。

突出日常管理，发挥最大效应。健全完善公务员名册，全面核实校准基本信息，确保底数清、情况明。分系统单位做好职级职数测算，全面掌握职数设置情况，并向各单位印发职数核定通知，充分发挥各单位党委（党组）在职级晋升中的审核把关作用。建立公务员职级晋升台账，安排专人定期做好信息更新维护，动态掌握职数变化情况，切实达到“政策清楚、职数清楚”。