安定区：下好“三步棋” 激发人才工作活力

近年来，安定区牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣政治引领、需求导向、保障服务，打好渠道拓展、政策支持、服务保障“组合拳”，不断激发人才工作新活力，最大限度释放各类人才创新创造创业激情。

突出政治引领，齐抓共管聚才。着力破除职能部门之间人才政策相互脱节、相互掣肘的问题，制定印发《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》和区委人才工作领导小组工作规则、成员单位工作职责等，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责的人才引进工作合力。坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，发挥党组织凝聚人才、服务人才的作用。推进区级领导联系服务专家制度化常态化，每年定期对专家人才进行慰问，不断引导各类人才增强对党的认同感和归属感。

聚焦需求导向，五湖四海纳才。突出“高精尖缺”引才导向，坚持小切口大突破，制定出台安定区急需紧缺人才认定、引进办法及建立引进急需紧缺人才专项编制库等各类人才文件，重点在编制使用、提拔任职、职称评审等方面进行了突破和创新，积极为教育卫生系统引进急需紧缺人才160名，切实推进城乡教育卫生事业均衡协调发展。对接中国工程院石学敏院士，建成国医大师传承室，发挥名师带动效应，跟班培养中医药人才32人。采取技术咨询、顾问指导、项目合作等方式，加大各类实用技术人才柔性引才力度。

强化保障服务，多措并举留才。建立联系服务专家人才“三必访”“四必帮”制度，28名区四大班子领导干部联系人才91名。不断加大资金保障力度，区财政列支人才专项经费300万元，区委组织部统筹安排，为22名急需急缺人才发放生活补助76万元，拨付教育系统人才专项培训资金100万元。统筹抓好生活补贴、配偶安置、子女入学等方面优惠政策的落实和跟踪服务，解决1名引进人才子女入学及配偶安置问题，为教育系统引进的43名急需紧缺人才提供单身公寓43间，为引进人才服务安定经济社会高质量发展解决后顾之忧。