安定区：三措并举促进选调生健康成长

近年来，安定区高度重视选调生的培养管理，坚持从制度管理、教育培训、多岗锻炼三方面“护苗”“育苗”“墩苗”，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，促进其健康成长，为安定追赶发展提供坚实的组织保证。

抓制度建设“护苗”，健全选调生管理方案。每年召开一次选调生工作汇报会，听取工作情况汇报，对选调生工作做出安排部署。实行选调生工作重要事项报告制度，凡涉及选调生工作调动、外出请假等重要事项，按时逐级报告。建立谈话制度，督促选调生所在单位领导班子成员，每年至少与选调生进行两次谈话，及时了解其思想、工作和生活情况，指出存在的不足和努力方向，同时听取选调生的意见和建议，帮助解决实际困难。建立考核考察制度，每年对选调生进行一次考核考察，全面掌握选调生的思想动态和工作表现，并建立考核档案。

抓素质培训“育苗”，做实选调生教育培养。将选调生教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，选调生上岗前，组织岗前培训，使其尽快适应工作。每年分批次组织选调生参加市委党校、区委党校优秀年轻干部培训班等主体班次和“菜单式”选学培训班，提高其党性修养和政治意识。充分利用“学习强国”“甘肃党建”等平台，组织选调生对党的理论知识、国家法律法规持续学、深入学，不断夯实理论基础。选调生到村任职期间，建立区级领导班子成员、所在乡镇党委负责人和村党组织书记与选调生结对帮带机制，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，不断提高选调生做群众工作的经验方法。

抓实践锻炼“墩苗”，鼓励选调生多岗历练。有计划、有目的、有步骤地对选调生进行轮岗交流和实践锻炼，让他们从最基层、最具体的工作做起，熟悉多方面工作。选调生在村任职期间，将其纳入村干部队伍，多放到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位，多安排参与乡村振兴等重点工作。选调生在完成驻村任务的同时，每年至少1次走遍全村农户，进家门、察实情、听民声，扎实开展村情调研，了解农村实际，撰写1篇有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告。对基层服务期限满的选调生，根据工作需要，优先选派到重要岗位进行锻炼。