安定区：“四化建设”推动公务员考核工作高质量开展

近年来，安定区全面落实《甘肃省<公务员考核规定（试行）>实施细则》，做严做细做实公务员考核工作，通过坚持“四化建设”，充分发挥考核工作促进追赶发展的“指挥棒”“风向标”作用，在服务追赶发展大局中激励和引导全区公务员担当作为，不断推进高素质专业化公务员队伍建设。

坚持政治标准，促进考核工作“规范化”。坚持以政治建设为统领，始终突出党对公务员队伍的集中统一领导，把政治标准放在考核工作首位，重点考核政治素质和工作实绩，督促全区各考核单位在开展年度考核工作前认真学习《公务员法》《公务员考核规定》等相关法规和政策文件，掌握新精神新要求，靠实责任、规范程序，制定印发考核方案，明确考核对象、考核内容和考核要求，严格按照管理权限和规定程序进行，确保公务员年度考核各项工作高质量开展。

坚持程序标准，促进考核工作“公正化”。从德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核测评，严格按照年度考核“十步三公开”的考核程序，即：制定方案、核定优秀等次名额、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、通知被考核人、总结备案和整理归档十个步骤进行考核，做到考核政策、过程、结果三公开，坚持定性考核和定量考核相结合，以量化考核为主，注重对公务员完成工作的数量和质量考核，有效杜绝“流形式”“走过场”等考核乱象。

坚持从严审核，促进考核结果“精准化”。根据各单位优秀等次名额核定及申报情况，统筹优秀等次指标分布，严格控制区直单位优秀等次比例20%以内，乡镇机关优秀等次比例25%以内，从严审核各部门考核资料，对考核意见中不定等次、不称职等考核结果重点审核，征求同级纪委监委意见，认真梳理近三年公务员受处分情况，确保考核结果与个人实际情况一致，严格按照文件规定，确定考核等次，坚决杜绝“轮流坐庄”“平衡照顾”等现象。

坚持考用结合，促进考核结果“实效化”。在抓好考核重点环节的同时，将考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、职务职级晋升的主要依据。充分发挥年度考核的激励作用，年度考核优秀等次公务员按照“谁考核、谁奖励”的原则，按照规定标准发放一次性奖金并给予嘉奖，对年度考核被确定为基本称职、不称职等次的，不享受年终奖金，工资和职务职级晋升上予以暂缓。通过奖优罚劣，引导全区公务员进一步转变工作作风，提高工作效能，为打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍提供基础保障。