安定区:“四记实招”严抓干部日常监督管理

安定区全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，强化担当作为，把加强干部日常管理监督作为打造忠诚干净担当高素质干部队伍的有效手段，立足全区干部监督实际，着眼于抓早抓小抓细抓长，切实加强干部日常监督管理，营造风清气正的干事创业氛围。

坚持理论武装，抓实教育培训，筑牢思想“红线”。始终把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，突出锤炼政治素养，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等基本理论，采取理论中心组学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，不断教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”，拥护“两个确立”。通过安定党政网、安定党建网、“安定党建”微信公众号等对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，从思想上、行动上遵守各项规章制度。严格落实干部任职谈话和廉政谈话考试制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚持制度约束，健全监管体系，织密立体“网络”。把制度建设作为干部日常监管的保障，注重让制度发力、用制度管人，相继出台《关于进一步加强干部监督信息互通共享工作的通知》，修订完善了《区管领导干部日常管理办法》《区管领导班子和领导干部考核评价办法》等一系列制度办法。制定了《安定区干部监督工作联席会议制度》和《安定区干部监督工作信息沟通办法》。通过召开干部监督联席会议，经常性分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，实现了信息沟通的制度化、规范化、经常化。健全完善监督举报、受理核查工作制度，搭建监督电话、手机短信、邮箱举报、网络举报等“四位一体”的监督举报平台，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，并做到了有举必查、查必有果、纠必到位。

坚持抓早抓小，用好函询提醒，鸣好监管“警钟”。把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为关心爱护干部、促进积极履职作为的有力举措和治病救人的有效“良方”，坚持抓早抓小抓预防，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，将问题解决在萌芽状态。坚持提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话；对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，防止小问题演变成大问题。采取经济责任审计、民主生活会、重要事项报告等形式，强化对“一把手”的监督，及时掌握干部心理和思想状况，发现问题早提醒、早纠正，切实促进干部勤政廉政。

坚持能上能下，畅通下的渠道，破除隐性"台阶"。全面贯彻习近平总书记视察甘肃时提出的“四个褒奖和重用”、“三个警醒和惩戒”重要指示，把推进干部能上能下作为抓实干部监督管理的关键举措，结合“能上能下”制度，明确了11种不适宜担任现职调整和4种不胜任现职调整的情形，结合履职情况，按程序大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。进一步完善从严管理干部队伍制度体系，畅通下的渠道，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题。综合考量年度考核、任职考察、审计、个人重要事项报告、民主评议、信访举报核实等情况，广泛听取群众反映、了解群众口碑，在全区形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。