葛家岔镇：人才振兴“引擎”为乡村振兴赋能

乡村要振兴，人才必振兴。近年来，葛家岔镇坚持党建引领，高度重视人才振兴对乡村振兴的促领作用，以乡情为纽带、以产业为依托、以政策为保障，持续引贤、留贤、育贤、用贤，为乡村人才振兴注入新动能。

择优选强重在“引”。葛家岔镇为推进乡村振兴，巩固脱贫攻坚成果，始终坚持党建引领，多措并举调整产业结构调整，吸引优秀学子返乡干事创业，注重从农村知识青年、致富能人、退役军人、返乡人员等优秀人才中培养发展党员，近三年来发展35岁以下农民党员7名，不断优化农村党员结构，充分发挥党建品牌引领作用，定期召开以“人才”为主题的主题党日活动，建立支委包片、党员联户工作制度，为进一步发挥好党员先锋模范和基层组织战斗堡垒作用奠定了人才基础。

本土培养着重“育”。一是利用“领导领学、专家讲学、集体深学、工作践学、外出研学”的“五学”形式提高党员干部谋划工作和解决实际问题的能力，深化“双进双促”模式，全镇村“两委”班子成员领办合作社10个。二是依托新型经营主体、田间现场教学、各类技能培训等平台，按照“专家授课+课堂培训+基地实训+新型职业农民”方式，培育一批爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民和致富能手，新建规模化养殖场1个，认定就业帮扶车间2家、吸纳就业36人，设立公益性岗位197个，开展职业技能培训129人次。三是通过支持龙头企业参与乡村人才培养，为农村培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质人才，投资0.2万元打造北坪村人才示范基地，乡村人才振兴示范村共入库“五类人才”320名。

多方努力实现“留”。一是成立人才驿站，构建党委统一领导、负责办公室牵头抓总、各办、各村、各站所、各合作社通力配合的工作格局。二是建立党政领导联系服务专家人才工作机制，加强沟通交流，同时不断通过公众号、网络等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传。三是建立党员网格化帮扶模式，把党建工作与人才振兴有机结合，以党员带头加强为人才服务，利用人才返乡帮扶机制，从产业选址、指标优化、手续办理方面简化程序，从技术支持、政策分析、市场调研等方面提供帮助，保障人才下乡有激情，创业干事有底气。投资245万元实施易地搬迁后续产业扶持项目，培育引进养殖合作社1个，建立集中养殖基地，引导群众发展壮大养殖业。结合马铃薯标准化基地建设，打造“管理规范化、生产标准化、经营品牌化”的优质示范社4个。

完善机制常态“管”。以政治上靠得住、工作上有本事、履职上敢担当、廉正上过得硬为标准，加大对人才的各类培训教育，通过严管厚爱发挥干部能力，对领导班子、包村干部、村“两委”干部、第一书记等进行点赞，把满意度、认可度作为评优评先的重要指标，激发干部从想做事、能做事到干成事的内在潜力，为推进“人才振兴”打下坚实基础。