青岚山乡：三措并举打造人才聚集“新洼地”

近年来，青岚山乡按照“产业兴旺、生态宜居，乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，围绕“强组织”“引人才”“育产业”“创文明”“优环境”“促治理”的目标，以“平台稳”“机制引”“基地育”的思路，进一步加大乡村振兴人才培养力度，为乡村振兴战略不断注入源头活水。

一、筑牢“平台”，稳住“老人才”。依托海旺集团搭建的乡村振兴平台，通过村“两委”换届择优配强村两委班子，将6名新型经营主体负责人选派为村支部书记，以乡情作为联系人才的感情纽带，深入挖掘全乡种植养殖、果树栽培等各类种养业技术“领头雁”“土专家”和“田秀才”，为他们积极创造良好的工作平台和生活条件，鼓励他们发挥自身的信息技术优势，服务乡村振兴战略。目前，已挖掘本土人才24人，建立乡村人才库530人。

二、健全“机制”，引得“新人才”。坚持引育并重，在努力培育本土人才的同时，制定政策引才，出台政策奖励，建立人才引进机制，吸引外来人才加入，促进外出能人回流。坚持以“请进来讲”，“走出去学”，“下基层送”为形式，以提高、扶持、富裕农民为方向，以吸引、培养职业农民为重点，以马铃薯基地建设为载体，以培育提升合作社为依托，创新引才、用才、育才的体制机制，培养和造就一大批符合新时代要求，具有引领和带动作用的乡村人才。目前，吸纳引进果树、花卉种植等各类专业型人才30余人。

三、夯实“基地”，培育“好人才”。依托海旺农业专业合作社，通过建立人才培训基地，将课堂教学和实训基地田间教学有机结合起来，按照“理论+实践”的模式，注重理论学习和实践操作能力同步推进，大力提升农民专业技术水平。同时，合作社筛选确定一些思想先进、发展潜能较大的农民开设经济林木种植、畜禽养殖技术等专题知识讲座，在培育懂农业新型职业农民方面积累了宝贵经验。目前，先后开展专题讲座20次，培训400人次。