新集乡：“党建引领+人才振兴”助力乡村振兴

人才振兴是乡村振兴的关键因素。如果没有人才的支撑，乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。新集乡按照“先行先试、示范引领、以点带面、全面推进”的思路，全面推进人才振兴工作。

排摸统计到位，不断夯实人才底数。充分发挥管理职能优势，深入开展乡村人才资源排摸统计，摸清各类人才底数，按照“农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才”5个类型，建立人才台账，掌握各类人才基本情况、联系方式、培养方向等，实行乡村人才动态管理，了解乡村人才的数量和质量，为实现各类人才的有效发展奠定基础。

培训指导到位，不断提升人才素质。结合本乡实际，按照农时节点，及时邀请区级涉农专家教授，重点面向辖区内从事适度规模经营的农民，围绕现代种养殖业需求，分层分类开展全产业链培训。不断发挥乡土人才在乡村振兴中的主力军作用，开设“田间学校”“乡土人才工作室”，主动为群众开展技术服务指导，达到培养一人，辐射一片，带动一方的裂变效应。

推荐评选到位，不断激发人才活力。把选拔优秀人才作为实施乡村人才振兴的重要载体，创新乡土人才评价标准，突破以往的“学历、论文、身份、年龄”等评价门槛，树立乡土人才培养“风向标”。开展乡村振兴优秀人才和“最美‘土专家’‘田秀才’”“乡村工匠”等评选活动，认真做好组织领导和宣传发动、审核把关等工作，切实做到好中选优，真正把经营能力强、专业水平高、引领作用明显、德才兼备的乡土人才推荐出来。每年在村级示范点选拔1-2名优秀人才，及时进行表彰奖励，不断激发乡村人才创新创业活力。

宣传引导到位，不断聚集人才力量。发挥文化引领作用，在文化广场、道路沿线等醒目位置和人员集中的地方设置乡村人才振兴文化墙、宣传栏等，以村民喜闻乐见的漫画、格言、标语等形式，大力营造浓厚的乡村人才振兴氛围，提升农村爱才、惜才形象，吸引更多人才服务乡村。