安定区：用好“三大法宝”建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

培养选拔优秀年轻干部，是国之大者、百年大计。近年来，安定区从抓好政治能力淬炼、急难险重岗位历练、考准考实政治素质“三大法宝”入手，着力建设一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

一是用好思想政治建设这个“利器”。把理想信念教育放在干部教育的首要位置，深入挖掘用好现有各类红色资源，做到远有规划、近有计划，着力强化“忠诚”意识，增强年轻干部“免疫力”。按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的施训思路，根据年轻干部工作岗位的需要设置培训班次，以强化党的理论武装为重点，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、党的二十大精神等贯穿各类干部教育培训的始终。在充分开展各单位培训需求统计的基础上，科学制定《全区干部教育培训安排意见》，不断引导全区年轻干部提高党性修养、业务能力。

二是用好急难险重岗位这个“熔炉”。聚焦提升干部实践能力，注重在高质量追赶发展实践中锻炼干部，选派2名干部到东西部协作地区挂职，6名干部到对口上级机关、党政企事业单位挂职锻炼；549名干部到软弱涣散基层党组织、脱贫村、异地搬迁安置点社区等驻村帮扶；5名干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重岗位实践锻炼；选送年轻干部参与上级考核考察、巡视巡察、审计、工作督查调研等专项工作，加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，让干部在更高层次、更高平台上提高从全局谋划一域、以一域服务全局的能力，着力提升服务中心工作的实践能力和综合能力。

三是用好政治素质考察这个“标尺”。认真贯彻落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，建立干部政治素质考察考核档案，健全“正向量化指标”考核和“负面表现清单”评判机制。对政治素质考察考核结果为“好”的干部，在评先评优、选拔任用时优先考虑；对政治素质测评分值低于80分的，要求对有关情况作出说明；对低于70分的，进行综合分析研判，情况属实的，领导班子和领导干部评定为较差等次。同时，对存在差距不足的，针对性做好政治能力训练和政治实践历练；对日常发现表现突出或较差的，及时做好肯定鼓励、提醒纠偏，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。