安定区：严把任前审核关 坚守选任“第一线”

安定区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“凡提必审”要求，突出重点审核、强化专项审核、压实责任，从严从实做好干部人事档案任前审核工作，使档案审核深度嵌入干部选拔任用工作链，坚守干部选拔任用的“第一防线”，切实为建设高素质干部队伍把好“守门关”。

突出重点审核，做到双重把关。坚持动议环节和考察环节双重审核把关，任前审核和专项审核相结合，确保干部信息全面准确。干部动议环节，对酝酿纳入考虑范围的人选提前进行初步审核，是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，填写《干部人事档案任前审核登记表》，记录结果的同时认定过程，对“身份”全程纪实，客观动态地反映干部身份的演变；干部考察环节，经民主推荐确定考察人选后，由考察组查阅档案，重点审核“三龄两历一身份”等基本信息，档案材料是否齐全、有无涂改、造假等影响任职的问题，档案材料记载内容逻辑性是否合理。2023年对440余卷拟提拔或转任重要岗位、职级（职员等级）晋升等干部档案进行了任前审核。

强化专项审核，发挥结果效能。牢牢把握“严、细、准”的原则，持续推进档案专项审核工作，不断巩固专项审核成果，强化结果运用。对试用期满转正定级新录用人员档案逐卷逐页进行初审和交叉复审，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，确保每个人每项信息有出处、有依据，客观真实。对专项审核工作进行全面复核，分类建立问题台账，未深入调查或认定依据不充分的，按照从严从实、公平公正原则派专人到基层派出所、中学（高中）实地调查核实，与原始户籍底簿和早期学籍档案材料对比印证，提交部务会会议集体研究，综合研判做出认定。通过专项审核集中“清淤”，强化源头治理，为档案日常管理利用奠定基础，提高“入口”质量关。

压实审核责任，筑牢选任防线。严格落实审核责任制，按照“认真审核、严格认定、全面覆盖”的要求，明确分管领导、考察组和专职档案管理员的职责和任务，真正做到“谁审核、谁把关，谁签字、谁负责”的原则，层层压实责任，逐级签字认定。专职管档人员、考察组全面审核填写《干部人事档案任前审核表》出具审核意见并签字确认，确保责任到人、有据可查，考察对象档案卷卷审核、卷卷过关。实行责任倒查制，对因不认真审核档案造成信息不准确或审核把关不严，造成干部“带病提拔”，严肃追究相关责任人责任，切实筑牢干部人事档案“凡提必审”责任防线。