内蒙古巴彦淖尔 精准量化干部“适岗度”

“请各位同志填写领导班子成员适岗指数评价表。”近日，内蒙古巴彦淖尔市委组织部派出14个考察组对各旗县区党政班子和市直部门班子进行干部队伍建设综合调研，以此掌握市管干部适岗履职情况。近年来，巴彦淖尔市通过制定领导干部适岗指数评价办法，着力构建人岗相适、人事相宜，能上能下、良性循环的干部选拔任用机制。

聚焦政治能力、组织领导、科学决策、履职尽责、改革攻坚、应急处突、工作落实7项“能力指数”设置适岗指数，区分正、副职，由市领导、部门负责人、有关干部、党员群众等进行分类评价、差异赋分。坚持数据分析、民意分析、比较分析、条件分析、事例分析相结合，综合运用个别谈话、适岗评价、民主测评、年度考核等结果，全面辩证分析干部政治素质、领导能力、专业特长、工作作风、性格特点与所任职岗位匹配度，量化赋分，精准定位。

分等次对干部作出履职能力综合评价，形成可以提拔或进一步使用名单；存在小毛病、小问题需要组织谈的名单；人岗不适、作风不实、不担当不作为、各方面反响较大，交流调整下的名单。截至目前，通过适岗指数评价，7名干部被列入谈的名单，已分类进行希望式、提醒式、批评式谈话；2名干部被列入下的名单，已给予组织调整。