四川攀枝花完善乡镇公务员保障机制 让干事者提劲头有盼头

近年来，四川攀枝花市针对乡镇公务员提拔晋升难、工资待遇低、工作强度高等问题，健全对乡镇干部政治、工作、待遇等方面的保障制度，不断增强乡镇公务员荣誉感、归属感、获得感。

树牢基层一线导向，优先晋升在急难险重任务中工作实绩突出、群众基础好的公务员，近三年职级晋升乡镇公务员384人次，占乡镇总人数51.8%。探索建立年轻公务员“双向交叉任职”机制，选派市级部门优秀年轻公务员担任乡镇党政正职，基层优秀公务员到市级部门担任中层干部，不断拓宽、优化干部成长路径。

健全乡镇公务员待遇保障制度，对长期在基层艰苦岗位作出突出贡献的，提高年度考核奖金水平。落实乡镇机关公务员收入倾斜政策，确保乡镇机关公务员的年度考核奖水平高于所在县（区）机关同职务（职级）人员20%以上。建立乡镇工作补贴正常增长机制，分类提高工作补贴标准。

建立完善乡镇公务员谈心谈话制度，实行岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题“四必谈”，深入了解公务员思想、工作、生活情况。严格落实职工体检、带薪休假、工会慰问等福利政策，将心理健康测评纳入健康体检范围，全面掌握公务员健康状况。健全患病公务员走访慰问机制，营造安身、安心、安业的浓厚氛围。