西藏山南：推进能上能下
激发干部活力

近年来，西藏山南市旗帜鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，以上的动力、下的压力激发干部干事创业活力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

树立鲜明导向，让干事者有舞台。牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，探索实施“三注重三深入三打破”干部选用办法，即深入基层、深入一线、深入现场，注重看实绩、看潜绩、看担当，打破论资排辈、隐形台阶、求全责备，探索开展干部成熟度、岗位适应度、班子匹配度、地方需求契合度分析，提拔调整县级干部130余名，大部分来自维护稳定最前沿、经济发展主战场、生态环保主阵地、固边强边第一线，破格提拔优秀科级年轻干部6名。

敢于动真碰硬，让无为者受警醒。加大下的力度，及时对不适宜担任现职干部进行组织调整。从政治表现、斗争精神、担当作为、能力素质、工作作风等方面，综合研判干部德、能、勤、绩、廉表现情况，明确25条不适宜担任现职干部具体情形。优化下的举措，定期分析研判考核考察、巡视巡察等情况，严格落实核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序5个步骤，做到有章可循、合理合规。畅通下的渠道，采取免职、调整职务等方式，调整不适宜担任现职干部20余名。

持续加油鼓劲，让跌倒者站起来。与40余名受处分县级干部开展谈心谈话，通过思想疏导、细心教育等方式，引导受处分干部放下包袱、轻装上阵。加强跟踪管理，多渠道了解受处分干部思想、工作和生活情况，对思想上有偏差、情绪上有抵触、心理上有压力、工作上有顾虑的，及时纠偏，加油鼓劲。强化结果运用，实事求是评价受处分干部的思想、工作、作风等各方面综合表现，及时对知耻后勇、思想进步、表现优秀的干部，受处分影响期满后提出不影响使用建议，推动形成能上能下的良性循环。