安定区注重大学生村官培养教育管理

安定区坚持教育从细、管理从严原则，注重政治上关心爱护、工作上大胆使用、生活上体贴照顾，在大学生村官教育培训、培养管理、监督考核、服务保障等方面采取一系列措施，为大学生村官的健康成长营造积极向上的成长环境。

一是加强教育培训。坚持把大学生村官纳入全区干部教育培训总体规划，在区委党校举办大学生村官专题培训班，对今年新选聘的22名大学生村官开展为期3天的岗前培训，采取开展专项报告、介绍区情以及基层工作方式方法，不断提高他们的思想认识，引导他们树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识。聘用期间，每年安排1-2次岗位培训，强化大学生村官的政治理论、法律科技和专业知识的系统培训，拓宽知识层面，提高能力素质。同时，选送优秀大学生村官参加上级部门的赴外培训，为大学生村官开阔视野、增长见识搭建有效平台。

二是加强培养管理。结合每名大学生村官的实际情况，实行“3+1”结对帮带制度，由一名区委组织部干部、一名乡镇领导班子成员、一名村干部与119名在岗大学生村官结对帮带，有针对性地确定培养方向，确立既严格要求、又关心爱护的培养目标，逐一制定个人培养计划，建立培养档案，落实传帮带责任，帮助他们找好工作切入点，教会他们开展工作的方法，认真解决工作和生活中的实际困难，确保大学生村官政治思想有人管，工作方法有人教，工作作风有人带，遇到问题有人帮。

三是加强监督考核。区委组织部采取召开座谈会、发放调查问卷表、查看学习笔记、工作实绩等方法，全面了解和掌握大学生村官的日常表现，建立大学生村官实绩档案，将每名大学生村官的思想工作总结、谈话记录、工作实绩、考核情况等及时归档。严格落实年度目标、工作日志、定期述职、重大事项报告、请销假等工作制度。大学生村官每月底将工作、学习、思想和生活等情况向结对领导、乡镇党委汇报。区委组织部每年召开一次座谈会，深入了解大学生村官工作情况，帮助其解决实际问题。每年底对大学生村官进行一次全面考核，任职期满时对其进行聘期考核，考核结果作为续聘、选拔的重要依据。 

四是搞好服务保障。为方便大学生村官工作生活，区上筹资87.6万元为各村配备床铺被褥等住宿设备和节柴炉、电磁炉、电饭煲、小冰箱、小橱柜、灶具、餐桌等日常食用设备,确保大学生村官吃住在村、工作在村、服务在村，积极办理和代办群众需求,为开展便民服务和促进中心任务落实创造了良好条件。对表现优秀、党员群众认可、自愿留在农村发展的大学生村官，鼓励其参加村“两委”换届选举并担任村干部。对于服务期满的大学生村官积极鼓励和支持其考录（聘）公务员、事业单位工作人员，全区已有51名服务期满大学生村官考录为公务员和事业单位工作人员。