定西市安定区着力推进干部人才支持精准扶贫工作

定西市安定区紧紧围绕扶贫攻坚中心工作，以加强区直、乡镇和村干部人才队伍建设为重点，主动谋划，通过选准配好干部、发挥人才优势、强化教育培训，促进了干部人才作用发挥，为助力精准扶贫、精准脱贫提供了坚强组织保证和人才支撑。

择优选派干部，提供组织保障。按照省市开展驻村帮扶工作要求，为135个贫困村组建了驻村帮扶工作队，每个工作队由3人以上组成，135名工作队队长全部兼任村党组织第一书记，已经全部到位开展工作。加强对驻村帮扶工作队员的管理，由组织部分管副部长专门负责驻村帮扶工作队的组建、培训和考核等工作。制定了《定西市安定区精准扶贫业绩考核评价意见》等“1+4”考核办法，对驻村帮扶工作队的职责任务、日常管理、考核奖惩等提出了明确要求。树立鲜明用人导向，对在精准扶贫工作中发挥作用充分、“双联”与扶贫深度融合、表现突出的优秀干部及时选拔使用，对从事精准扶贫等重点工作的空缺岗位优先配备。建立了组织部领导班子成员联系指导驻村帮扶工作队制度，加大对驻村帮扶工作的督查指导力度。精准扶贫工作开展以来，省市区直有关部门自觉服从和服务于精准扶贫工作大局，为本单位选派干部提供工作便利条件，让他们全身心投入到精准扶贫工作中。

发挥人才优势，助力精准扶贫。研究制定《干部人才支持精准扶贫实施方案》，组织实施“九大工程”，建立精准扶贫干部人才激励约束保障机制，增强了人才带领群众脱贫致富能力。目前，已从区直农口部门选派8名优秀科技人才到扶贫乡镇挂任科技副乡镇长；深入开展“双联”行动人才支撑计划和“双百四联”活动，选派63名副高以上职称和12名中级职称农业科技专家组成农技等5个服务组，深入生产第一线，全方位服务农业生产助推精准扶贫；积极发挥现有70名拔尖人才、12名领军人才的作用，依托安定党建网建立“人才论坛”互动平台，广泛开展政策、技术、信息咨询服务，帮助解决产业发展和增收技术难题，提高贫困群众增收致富能力；整合调整省市区产业人才基地建设项目，建成2个农村实用人才培养实训基地，6月份成立了电子商务人才培养实训基地；把450名农业科技人员分配到135个贫困村，为每个村组建“科技特派员帮扶团队”,实现“村有科技人员驻扎，户有科技人员联系”；调整选派99名大学生村官到建档立卡贫困村担任村党组织书记助理、村主任助理，将非贫困村在岗大学生村官调整到贫困村工作，实现了建档立卡贫困村大学生村官和乡镇驻村大学生干部全覆盖。

突出教育培训，提升服务能力。注重改进培训模式，加大分层分类培训干部力度，推广研讨式、案例式、体验式等教学方法，积极开展实践教学。举办了全区驻村帮扶工作队动员暨培训会议，对289名驻村帮扶工作队队员和135名贫困村村党组织书记进行了全员培训，对全区156个非贫困村党组织书记、17名社区党组织书记、52名选派到村任职干部和100名大学生村官分3期开展全方位、多层次培训，选调13名贫困村党组织书记、包村干部赴甘肃农业大学进行农技培训，举办全区大学生村官电子商务培训班1期，乡村干部农业技术推广培训班4期，培训各类人才630人次。通过专题报告、学员论坛、发言交流、观摩考察等针对性强、内容丰富的教育培训，使培训学员提高了对全区扶贫攻坚任务形势的认识，了解了精准扶贫有关政策规定，打牢了主动投身驻村帮扶、积极参与精准扶贫的思想和理论基础，提升了各类干部人才服务基层、服务群众的能力。

（撰稿人：宋雨洮）