安定区“四个强化”抓实换届风气监督

为加强换届风气监督，营造风清气正换届环境，安定区立足“四个强化”抓实换届纪律监督工作，坚持严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署，推动换届风气监督落地落实。

强化学习教育，筑牢思想防线。坚持教育在先，警示在先、预防在先，把换届纪律要求纳入区委常委会和各级党委中心学习组的学习内容，认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委、中组部《关于加强换届风气监督的通知》和湖南衡阳、四川南充“两个”通报精神，增强党员干部遵规守纪的自觉性和坚定性。同时，通过印发换届纪律提醒卡、发布公开信、发送手机短信等活动，确保换届工作风清气正。目前，各级党组织共召开换届纪律专题学习培训会165次，印发学习材料3000余份，编印换届纪律提醒卡4000余张，发送换届政策短信2000余条，教育引导各级干部严守换届纪律思想防线。

    强化宣传引导，抓实思想教育。坚持把严格管理与热情关心相结合，把深入细致的思想政治教育贯穿换届始终。区委主要领导与各乡镇党委书记开展“专题谈话”，重申换届纪律的严肃性，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实担负起落实换届纪律第一责任人职责；区委组织部领导班子带队深入各乡镇开展“两谈一提”活动，分别与19个乡镇304名领导班子成员和站所负责人进行“普遍谈话”，深入了解干部履职情况和思想动态；各乡镇党委书记对有推荐权的干部开展一次“提醒谈话”、对其他可能有职务变动的干部开展一次“疏导谈话”，引导广大干部正确行使自己的民主权利，正确对待个人的进退留转，自觉抵制各种违反换届纪律的行为。

    强化分析研判，严防“带病提拔”。着眼防止干部“带病提拔”“带病提名”，为领导班子调整优化奠定基础，区委组织部按照换届政策和领导班子功能结构优化要求，组建5个调研组赴19个乡镇开展换届工作专题调研，结合年度考核、平时督查等，对19个乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备等情况进行分析预判。根据预判情况，对乡镇党委书记、乡镇长、党委副书记、纪委书记等关键岗位人选，启动个人有关事项报告、干部档案、信访反映等查核工作，多渠道了解其党风廉政情况，提前审核甄别。

强化监督核查，确保风清气正。畅通信访举报和群众监督渠道，充分发挥“12380”举报受理查核系统电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台作用，及时受理查核违反换届纪律问题举报，对反映问题线索清楚、内容具体的举报案件，组织专门力量，做到快查快结。严格落实“12380”举报电话24小时值班值守制度，发现问题快速反应、果断处置，实时监测和了解换届风气情况。

（撰稿：李世福）