安定区“四措并举” 加大新提拔科级干部教育培训力度

为适应全区改革发展新形势、新任务的需要，切实加强全区干部队伍建设，进一步提升换届后乡镇领导班子履职能力。安定区举办新提拔科级干部培训班，分两期对全区新提拔的184名科级领导干部进行了集中培训。通过培训，有效提升新提拔科级干部的政治素养、工作能力和创新意识，为推动全区经济社会持续健康发展提供了智力支撑和人才保证。

一是科学设置培训内容。根据全区形势发展要求和干部队伍建设实际，培训班注重从新提拔科级干部工作实际出发，针对新提拔科级干部特点，本着“缺什么、补什么”的原则，精选培训内容，科学合理地设置培训课程。培训内容涵盖了党章党规、习近平总书记“七一”重要讲话精神、精准扶贫、草畜产业发展等专题。同时，从新提拔科级干部如何预防职务犯罪，新时期做好群众工作的方法与艺术，提高领导干部依法行政能力和应对突发事件能力等方面进行讲解和案例教学，强化对新提拔科级干部作风纪律教育和人生观、价值观、权力观的教育，提高了培训的针对性和实用性。

二是创新培训方式。在师资选择上，采取专职教师和兼职教师相结合的方式，确定区委党校教师和区检察院、区委组织部、区委农工部（扶贫办）、区畜牧局等相关部门的负责同志进行专题辅导，充分挖掘和利用各类教学资源，使学员接受多方面的知识培训。在授课方式上，课堂教学和电化教育、多媒体教学相结合，采用案例式、情景模拟式、研讨式、答疑式等教学方法，在每个学习专题结束后，组织学员进行讨论，加深学员对所学内容的理解。在培训形式上，集中培训与分组讨论、交流发言相结合，围绕新提拔科级干部如何当好副职、电商扶贫等主题组织学员进行分组讨论和大会交流，确保培训取得实效。

三是严肃培训纪律。为确保培训工作取得实效，区委组织部下发专题轮训通知，研究制定切实可行的培训方案，从学习时间、内容、方式、师资、效果等方面作了具体要求。在培训过程中，坚持管理与服务并重，确定责任性强、经验丰富的党校骨干教师担任培训班班主任，区委组织部安排1名干部进行全程跟班管理服务，严格执行随时点名、有病有事请假制度，严肃了培训纪律。

四是注重培训效果。在力求理论培训取得成效的同时，要求新提拔科级干部围绕各自工作实际，畅谈发展思路、撰写心得体会、话工作打算、提意见建议，使大家学有所思、学有所得、学有所用。区委组织部领导班子成员主持开展分组讨论，带头参加培训、带头讨论发言、带头谈心得体会。把广大新提拔科级干部的思想统一到中央和省市区委的决策部署上来，进一步巩固了“两学一做”学习教育成果，推动了工作任务落实，达到“认识高一层、学习深一步”的目的。把培训成果转化为推动加快全区脱贫攻坚和全面建成小康社会进程的强大动力。