安定区着力加强乡镇（街道）党建办建设

安定区把加强乡镇（街道）党建办建设作为推进基层党建工作的重要举措，紧紧围绕队伍组建、阵地建设、教育培训、考核评价等重点，明确职责定位，提升能力素质，靠实工作责任，在促进全区党建工作全面过硬、全面提升中发挥好推动作用。

一是加强队伍组建。把队伍组建作为党建办工作的关键举措，坚持选拔标准，严格选拔程序，通过乡镇（街道）党（工）委提名推荐，区委组织部严格考察,区委择优选拔21名35岁以下乡镇干部担任党建办主任，党建办主任按副科级建制配备，兼任乡镇（街道）党（工）委组织委员。同时，按照一类、二类乡镇配备2名、三类乡镇配备1名的标准，配备专职组织干事40名。党建办主任和专职组织干事做到专岗专用，不得兼搞其他事务性工作。

二是规范阵地建设。把阵地建设作为党建办正常运行的前提和基础，认真落实有场所、有人员、有经费，队伍全、设施全、制度全、档案全的标准，按照单独设立和“一室多用”相结合的原则落实办公场所，设立党建工作室。坚持有电脑打印机、有电话传真机、有摄像照相机、有桌椅档案柜的“四有”标准和工作任务明确、工作流程明确的“两明确”要求，多方筹资配齐配全办公设备，不断充实党建元素，丰富党建内涵，确保党建办规范高效运转，在推动各项工作落实中进一步彰显党组织的政治属性和服务功能。

三是明确工作职责。党建办在党（工）委的领导下，按照区委及组织部的决策部署要求，积极探索基层党建引领保障脱贫攻坚的新途径新方式，调查研究基层党建工作中出现的新情况新问题；深入实施“能人引领”工程，进一步深化“三链”建设，扎实推进基层服务型党组织建设，指导并督促乡村干部全面落实直接联系服务群众制度；持续推进示范创建和整顿提升工作，严格党内政治生活和基层民主管理，全面落实“六议三公开”工作法及党务村务公开等制度，不断推进基层党建各项工作任务落到实处、取得实效。

四是强化教育培训。坚持缺什么、补什么的原则，举办全区党务干部培训班，采取专题辅导、座谈交流等形式，围绕“两学一做”学习教育、党的基层组织设置和组织制度、公文写作与处理等内容，对党建办主任和专职组织干事开展集中培训。建立挂职锻炼制度，每期抽调2名党建办主任在组织部跟班学习2个月，通过参与交叉督查、观摩学习、承办业务等方式，切实增强政治素质，提升理论素养和业务能力。同时，各乡镇（街道）党（工）委也结合实际适时对党建办主任、专职组织干事加大培训力度，不断提高业务素质和工作能力。

五是严格考核管理。坚持区委组织部与乡镇（街道）党（工）委双重管理、平时考核与年度考核、中心工作与阶段性工作、定性与定量考核、组织考核与群众评议相结合的原则，采取个人述职、民主评议、现场查看等方式，加强对党建办及工作人员的日常监管和考核，考核结果作为乡镇（街道）党建工作考核及党务干部表彰奖励和评先选优的重要依据，有效推动党建办作用发挥，激发党建办工作人员干事热情。