安定区“六个注重”推动人才工作创新发展

近年来，安定区立足区情实际，注重培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障、开发投入等人才工作六大政策落实，不断提高人才工作规范化水平，为全区脱贫攻坚和经济社会发展提供强有力的人才支撑。

一是注重培养开发。创新培养理念和培养方式，把各类人才教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，积极整合培训资源，建立马铃薯产业人才开发、畜草产业人才开发和技能型人才培养培训等8个人才基地，切实加强各类人才的培养培训。同时，制定印发《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《<关于进一步加强农村实用人才队伍建设的实施意见>等“1+5”文件》，实行农村实用人才队伍建设“十项计划”，积极整合各类资源，将定西理工中专打造成农村实用人才及技能人才培训基地，采取“政府‘下单’、农民‘点菜’、部门‘主厨’”的方式，进一步强化农村实用人才培训。去年以来，共培训各类人才13315人次，其中培训农村实用人才2814人次，电商人才1050人次，选派参加市级以上及赴外培训399人次，区委党校主体班次培训700人次，乡镇业余党校及乡镇各类专题培训班培训8352人次。

二是注重评价发现。坚持党管人才原则，认真落实“一把手”工程，把人才工作纳入目标责任书考核，强化考核结果运用，靠实“一把手”抓人才工作责任。建立健全责任落实机制，先后制定人才工作例会、报告、领导干部联系优秀人才、重大事项专家咨询以及《区管拔尖人才选拔管理办法》等一系列制度办法，有效保证人才工作各项任务的落实。深入推进人才评价激励机制改革，改进考核评价方式，完善人才激励机制，充分调动各类人才的积极性主动性创造性。全区现有各类人才28666人，其中党政人才1281人，企业经营管理人才791人，专业技术人才11351人，技能人才2915人，农村实用人才12163人，社会工作人才165人。现有市级领军人才2人，区级领军人才12人，市管拔尖人才21人，区管拔尖人才69人。

三是注重选拔任用。健全完善党政领导干部选拔任用机制，制定了领导干部能上能下实施细则、选拔任用纪实办法等制度，全面推行公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度，建立了事业单位岗位绩效考核制度，提高了选人用人科学化水平。去年，共提拔任用干部253名；事业单位公开招考各类人员243名；通过“企业岗位工资+财政补贴”的形式，引导95名高校毕业生到企业服务。同时，加大农村实用人才选拔使用力度，形成人岗适应、人尽其才、才尽其用的人才选用新格局。全区已有1646名思想进步、带动作用好的优秀农村实用人才加入了党组织，112名农村实用人才担任村“两委”班子成员，126名年轻有为、有发展潜力的农村实用人才被列入村级后备干部队伍进行重点培养。

四是注重流动配置。制定下发《定西市安定区重要部门干部交流实施意见》，对19名在重要部门任职满5年、同一岗位任职满10年的干部进行调整交流。注重加强乡镇与乡镇、乡镇与区直部门之间的干部交流，交流9名长期在机关工作的优秀科级干部担任乡镇党政主要领导，下派17名区直部门优秀年轻干部到乡镇任职，33名乡镇科级干部交流到区直部门和街道。通过各种措施鼓励和引导人才向艰苦边远地区、脱贫攻坚地区和基层一线流动，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才保障。

五是注重激励保障。坚持落实人才体检、慰问、表彰等制度，每年组织“双百四联”活动专家及各级各类优秀人才进行健康体检，先后慰问领军拔尖人才及各行业领域优秀人才358人次，表彰奖励优秀教师、医务工作者等专业技术人才762人，每年按时为区管领军人才、拔尖人才分别发放津贴1200元、600元。同时，积极组织开展区管拔尖人才和区级领军人才评选工作，激励各类优秀人才积极发挥作用。