引人才活水 润“十五五”沃野

党的二十大和二十届四中全会系统擘画了“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”的宏伟蓝图，为新时代人才工作指明了方向、强化了路径。站在“十四五”收官与“十五五”开局的历史交汇点，我们更应增强使命感与紧迫感，以战略眼光和系统思维，全面畅通人才的“引育用留”链条，让人才的智慧活水充分涌流，为中国式现代化注入源源不断的人才动能。

开凿引水渠，拓宽汇聚之源。面对“十五五”时期的新形势与新挑战，必须打破传统路径依赖，推动人才引进从“规模扩张”转向“质量优先”、从“政策驱动”转向“生态吸引”。要紧扣重大战略与产业需求，动态绘制“人才需求图谱”，实现“以产聚才、以才兴产”。引才方式上兼顾“刚性引进”与“柔性借智”，引才对象上既对接高校院所引进专业人才，也通过各类活动汇聚乡贤等力量，扩大人才“朋友圈”。

疏浚营养流，涵养培育之基。要改变“重引进、轻培育”的倾向，构建覆盖人才全职业生涯周期、适应高质量发展要求的培养支持机制。要充分发挥高校、科研院所的基础作用和企业的创新主体作用，深化“产教融合、科教融汇”，推动人才培养供给侧与产业需求侧紧密对接。同时注重实践育才，有计划选派优秀人才到重大工程、科研攻关一线和基层岗位历练成长。健全培训交流、导师帮带等常态化机制，为人才提供持续发展平台。加大青年人才早期扶持力度，在项目、职称等方面给予倾斜，支持其挑大梁、当主角，形成人才辈出的良性循环。

打通奔涌河，激活创新之能。要持续深化人才发展体制机制改革，加快建立以创新价值、能力、实绩为导向的人才评价体系，让人才静心科研、专注创新。要优化人才服务保障体系，在住房安居、子女教育、医疗保障等方面提供精准化、人性化支持，切实解决人才后顾之忧，增强其归属感与获得感。要积极弘扬科学家精神、工匠精神，选树优秀人才典型，营造鼓励探索、宽容失败的社会氛围，让每一位人才都能安心安身安业。最终，要通过制度环境、文化环境、服务环境的综合提升，实现从“引进人才”向“成就人才”的深刻转变，形成人才与城市、人才与发展相互成就的生动局面。