守好“三大关”建设高素质年轻干部队伍

为持续增强年轻公务员队伍服务保障经济社会高质量发展的能力和水平，安定区围绕强思想、强本领、强担当，着力守好“认识”“能力”“敢为”三大关，旨在建设一支忠诚担当、能力突出、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

固本培元强思想，凝心铸魂守好“认识关”。今年来，安定区以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习教育为主线，大力实施党的创新理论学习教育计划，开展党的创新理论培训4期，培训干部626人次；实施高质量追赶发展履职能力专业化培训计划，开展专业化培训13期、培训干部6188人次；开展年轻干部理想信念教育计划，开展年轻干部能力提升班2期，培训干部280人次，教育引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做到学纪、知纪、明纪、守纪，努力填补知识空白、补齐素质短板、消除本领恐慌。

实践锻炼强本领，以学促干守好“能力关”。坚持把实践作为最好的课堂，岗位作为最优的平台，有计划地安排年轻干部到“吃劲”岗位实践历练，到基层一线锻炼，把急难险重工作一线作为年轻干部的“练兵场”，今年来共提拔年轻干部42名。依托东西部协作平台，选派优秀年轻干部到东部发达城市挂职锻炼，学习先进经验，东西部协作以来，先后选派21名年轻干部到东部发达城市挂职锻炼，使他们在基层和困难环境中磨练意志、接受考验、施展才华，进一步锤炼本领、砥砺品质、积累经验、增长才干。

严管厚爱强担当，激励干部守好“敢为关”。细化落实“三个区分开来”，严格执行《推进领导干部能上能下规定》，健全干部管理监督制度体系，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，对有担当有作为的年轻干部，优先在各类评先选优中推荐，优先使用到关键重要岗位；对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时提醒预警、纠偏正向，促进干部健康成长。建立健全容错纠错、谈心谈话制度，强化对干部的人文关爱，完善年轻干部评价激励机制，使年轻干部切身感受到组织的关心爱护，为更多年轻干部脱颖而出营造良好的成长环境。