安定区聚焦聚力提升档案服务水平

安定区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，牢固树立从严管理干部人事档案导向，健全管理制度，细化工作标准，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，全面提升干部人事档案服务广大干部人才工作水平。

从严从实，精准服务。通过分类统计，有针对性地提供充分准确的干部个人信息资料，对“三龄两历一身份”、考核结果及个人特长等有关信息进行汇总分析，为实施干部的分类管理、选拔任用提供全面、准确的信息服务，促进选人用人工作决策的科学化。严格落实“凡提必审”制度，坚持动议环节和考察环节双重把关，结合干部选任工作要求，进一步细化《干部档案任前审核表》，干部档案“三龄两历”认定，记录结果的同时逐项反映认定过程，干部“身份”认定“全程纪实”，全面准确、客观动态地反映干部身份的演变，充分发挥档案的参谋决策作用，为干部选任提供精准服务。

立体分析，科学服务。通过实施干部的分类管理，对不同层次干部年龄、学历和任职等情况进行系统分析，为拓宽选人视野、改善干部队伍结构提供数据和参考。在干部日常管理中，通过记录每位干部的德、能、勤、绩、廉等情况，多角度、全方位整理出详实、准确的干部人事信息资料。同时依托数字化、信息化管理，利用公务员管理信息系统，对干部个人事项报告、任免、培训、身份证号等情况录入计算机管理，特别是对干部“三龄两历一身份”信息进行重点管理，为人才资源开发利用提供科学服务。

转变职能，多元服务。充分发挥档案的历史效能，积极为涉及干部“三龄两历一身份”的核查认定、任职、工资变动、社会关系、党团关系、业务职称、学历层次以及退休干部工资调整、老干部待遇等涉及干部切身利益的问题提供权威的服务。同时，主动参与对涉访人员的处理和协调工作，通过详细查阅档案，以原始材料为依据，为解决部分干部的历史遗留问题，提供第一手资料和有价值的参考，为广大干部群众提供多元服务。

来源：定西市委组织部