安定区打好“组合拳” 奏响年轻干部成长“三部曲”

        近年来，安定区着眼建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍，打好“实践锻炼、跟踪培养、严管厚爱”组合拳，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了充足的干部储备和人才保证。

        实践锻炼，奏响年轻干部成长“交响曲”。坚持理想信念教育与专业素养、教育培训与实践锻炼相结合，为干部筑牢发展的根基。教育年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，进一步提升思想认识，增强宗旨意识和党纪党规意识。同时，强化政治训练和实践锻炼，采取“上挂、下挂、外派、专项锻炼”等方式，选派优秀年轻干部到中央定点帮扶单位、东西部扶贫协作结对区挂职锻炼，开拓眼界，借鉴经验，增长才干。

        跟踪培养，奏响年轻干部成长“协奏曲”。建立年轻干部成长档案，紧盯“2231”优秀年轻干部培养选拔计划，对重点掌握储备的优秀年轻干部人选，按照“一人一策”要求，逐人提出培养方向、培养措施，及时研判培养效果，有针对性地集中开展教育培训和实践锻炼。落实干部交流政策，优化年轻干部成长路径，督促各党组织每年有计划安排工作经历单一的年轻干部开展轮岗交流;重视重要岗位历练，对可塑性强、适合担任主要领导职务的适时选拔使用。

        严管厚爱，奏响年轻干部成长“进行曲”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对已提拔使用和储备的优秀年轻干部开展常态化谈心谈话，结合专项调研、年度考核等工作，听取各单位党组织、领导班子成员和干部职工对优秀年轻干部的意见建议，适时了解年轻干部思想动态、工作作风等方面情况，及时肯定成绩，指出不足，明确努力方向。同时，加大提醒、函询、诫勉力度，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，引导年轻干部奋发向上、担当作为。（陈彦军）

        来源：安定党建网